При поступлении на работу просят написать заявление с паспорта и направление дадут на мед.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Заявление не обязательно.
СпроситьОбязательно медицинское обследование при приеме на работу (предварительный медосмотр) проходят лица:
не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 и 266 ТК РФ);
принимаемые:
на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (ч. 1 ст. 220, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 220 ТК РФ);
на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 220, ч. 2 ст. 328 ТК РФ);
на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если они прибыли из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
на работу, связанную с обеспечением движения поездов (постановление Правительства России от 08.09.1999 № 1020).
СпроситьСначала подается заявление о приеме на работу, вас направляют на первичный медосмотр за счет работодателя. Если противопоказаний к работе нет, заключается трудовой договор.
СпроситьСогласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 433 Поиск Регистрация