Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

В какие сроки можно аннулировать запись о внесении сведений в электронную трудовую книжку работодателю.

23.07.2025, 06:37

• г. Красноярск

Уважаемый адвокат! Я написал заявление о приеме на работу 18 июля. 18 июля я заболел и мне открыли больничный лист. В этот день я предупредил о том что трудоустройство не состоялось в связи с тем что не вышел на работу, передумал. Работодатель на основании моего заявления подписал заявление и внёс сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку с записью приказа. Вопрос: если я передумал работать и в этот день не вышел на работу, оформил больничный лист, работодатель может аннулировать запись в электронной трудовой книжке. В какие сроки можно аннулировать запись о внесении сведений в электронную трудовую книжку работодателю. Спасибо. Валерий

Читать ответы (5)

Электронные трудовые книжки
Электронные книжки
Трудовая книжка

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Бычкова Н.В. PRO 4.8

23.07.2025, 07:18,

г. Москва

1. В силу ст.61 ТК РФ Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

2.А вот сама процедуру, по которой производится аннулирование трудового договора, ТК РФ не регулирует.

Срок аннулирования не ограничен следующей датой за днем начала работы ,а может быть аннулирован в течение всего периода отсутствия .

3.Это означает - нет конкретного срока.

Спросить

Юрист

Усольцев В.Н. PRO 4.8

23.07.2025, 09:54,

г. Москва

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Спросить

Юрист

Рогоза В. В. 4.5

23.07.2025, 21:00,

г. Шебекино

Действующему работодателю достаточно направить корректирующий отчет до 25-го числа месяца, в котором с заявлением об изменениях обратился сотрудник. Но если вы подписали трудовой договор и приказ, то все по другому.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

24.07.2025, 02:19,

г. Калининград

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).

Спросить

Юрист

Хоров А.Г. PRO 4.6

24.07.2025, 13:47,

г. Воронеж

В силу ст.61 ТК РФ Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В какие сроки можно аннулировать запись о внесении сведений в электронную трудовую книжку работодателю.

Красноярск - онлайн услуги юристов