Почему за две должности оплата меньше, чем за одну?

Сергей, причину уточняйте у работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Закон запрещает не оплачивать дополнительную работу, так как это противоречит статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты определяют по соглашению между работником и работодателем, учитывая содержание и объём дополнительной работы.

Неправильное оформление

Если работа по двум должностям оформлена как совмещение (а не совместительство), оплачивается только доплата (30–50% от второй ставки), а не полный оклад.

Нарушение закона

Работодатель обязан платить за совмещение дополнительно к основной зарплате (ст. 60.2 ТК РФ). Если общая сумма меньше, чем оклад по одной из должностей – это незаконно.

Хитрости работодателя

Могут занижать доплату или не оформлять совмещение письменно, чтобы сэкономить.

Что делать?

Проверить приказ о совмещении и размер доплаты.

Потребовать перерасчета.

Жаловаться в трудовую инспекцию, если платят меньше.

причину уточняйте у работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ

Потому что обманывают. Требуйте других условий.

Здравствуйте, Сергей!

Многое зависит от оформления трудовых отношений, начните с вопросов бухгалтеру и руководству.

...закона такого нет (больше-меньше), кто как договорился....

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

причину уточняйте у работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"