Расторжение трудового договора

Отчитывайте 14 календарных дней. В последний день работы работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Две недели истекают 8 августа. В этот день и обязаны выдать документы, рассчет и уволить. Насчет обуви - зависит от содержания локальных нормативных актов.

14 календарных дней

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчёт.

15.07 числа было написанно заявление. Следовательно 29.07 это 14 день, несчитая дня подачи заявления. 29 и должны значит расторгнуть договор, а не как не 31 числа.

Отчитывайте 14 календарных дней.

Отчитывайте 14 календарных дней