Здравствуйте! Может ли работодатель применить меру административного воздействия на слово сучка, сказанное коллеге

Может, замечание или выговор.

Может, это оскорбительное слово.

Анаит, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ)

Нет.

Не может. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

ну не административного, а дисциплинарного максимум...

30 апреля 2025 года Правительством РФ утвержден новый «Толковый словарь государственного языка Российской Федерации» (Распоряжение Правительства № 1102-р).

В новом словаре в толковании слова «нецензурный» перечислены 14 корней нецензурных слов. Среди них есть 10 «новичков»: -бзд- (бздеть и производные); -елд-; -говн-; -жоп-; -манд(а); -муд-; -перд-; -сра-; -(с)са-; -шлюх/ш-.

В общем работодатель ничего сделать не сможет, коллеги между собой должны сами разбираться. Если правилами внутреннего трудового распорядка вопрос этики как-то отражен, то может замечание объявить в крайнем случае. Но и это очень спорный вопрос...

Здравствуйте.

Меры административного воздействия могут применять только контролирующие органы и суд.

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

С уважением.

Работодатель может и должен воздействовать на сотрудников с целью оздоровления отношений в коллективе. Для этого имеется богатый арсенал возможностей безо всякого документального оформления.

Нет, это литературное слово

Нет , работодатель не может применить в таком случае административное воздействие .

Да, работодатель может принять меры административного воздействия к коллеге, который использует оскорбительные высказывания, в том числе нецензурную лексику.