Нынешний работодатель сообщил мне о том, что он осведомлен о моих делах с предыдущим работодателем

Произошла не приятная ситуация. Двигался на авто зарегистрированный на Юр. Лицо (служебный) и меня лишили прав. Не хотелось бы чтобы на работе знали о данном инциденте. Подскажите пожалуйста предупредят ли работодателя о моем лишении?

Я увольняюсь с работы, работадатель подписал заявление с двух недельной отработкой, на другом предприятии куда устраиваюсь на работу уже подписали заявления о принятии на работу, будет ли работадатель ждать более двух недель.

В данный момент устраиваюсь на работу. Может ли старый работодатель сообщать причину моего увольнения службе безопасности нового работодателя?

Нахожусь в декретном отпуске с 03.03.15. За последние 2 года меняла место работы 3 раза. Как нынешний работодатель будет рассчитывать декретные выплаты и как он учтет мой доход за предыдущий период?

При устройстве на работу в полицию требуют характеристику с нынешней работы, что если нынешний работодатель ее не даст?

Ответьте, пожалуйта на мой вопрос. Я устроилась на новое место работы. Спустя полгода директор заключил со мной трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, т.е. просто попросил меня на двух бумажках расписаться. Я знаю, что налоги за меня он никакие не платит. Я работаю в крупном мебельном центре без медицинской книжки. Ее даже не просили принести. В трудовом договоре числится официальная зарплата 8000, а платит от 6000, объясняя тем, чтоб не вычитать 13 процентов. (отчислений сам не делает). Скажите пожалуйста, сколько часов работы по трудовому кодексу должно быть в месяц и что считается переработкой, оплачиваемой отдельно? И еще. Я брала вперед зарплату на нужды. Никаких бумаг мы не составляли и договоров не подписывали. На данный момент у меня стоикое чувство, что меня обманывают в оплате труда. Если я не выйду на работу (уволюсь) . имеет ли мой нынешний работодатель какие то правовые действия по отношению ко мне? Спасибо.

Я бы хотела сменить работу, но нынешний работодатель не хочет меня отпускать по непонятной мне причине. Законно ли это?

Может ли мой нынешний работодатель сделать запрос в ПФР, или обязательно нужно ехать к бывшему работодателю за справкой 182 н?

Нужна консультация! Может ли потенциальный работодатель звонить на прежнее место работы без моего согласия? С учётом того, что этот самый потенциальный работодатель даже ещё не приглашал меня на собеседование и не звонил мне с подобным предложением.

Имею высшее строительно-технологическое образование (Красноярский инженерно-строительный институт), работала в преподавателем ИЗО в детских учебных заведениях. Имею первую квалификационную категорию педагога ИЗО (2000 год), первую квалификационную категорию педагога доп. образования (от 2011 года), о чем есть записи в трудовой книжке. Категория была получена в Красноярском крае. При увольнении из учебного заведения документы о присвоении категории возвращены работодателем не были в связи с утерей. В данный момент работаю воспитателем детского сада в г.Новосибирске. 1. Действительна ли моя категория в дошкольном образовании? 2.Кто должен делать запрос в учреждение присвоившее мне 1-ю категорию для подтверждения данного факта, я или нынешний работодатель?

Можно ли перевестись учителю с одной школы работать в другую? Может ли нынешний работодатель препятствовать переводу?

Я написала анкету в ариант магазин на должность продавец но я щас ещё работаю тоже в магазине у меня отработка последнии дни но я не указала в анкете что ещё официально трудоустроена СБ сможет узнать где я щас работаю?

Ситуация следующая. Наш здравпункт собирается присоединить к себе сторонняя организация. Пока идёт сбор документов, но формально мы ещё относится к прежнему предприятию. Может ли, в связи с такой ситуацией перехода, мой нынешний работодатель отказать в ученической отпуске. Спасибо.

Мой муж выплачивает алименты бывшей жене 5 лет, инициатором развода был он (после того как она его вышвырнула с вещами на улицу), через 2 мес после развода он узнает о ее беременности, с тех пор платит алименты. Одно время работал по 2 трудовым, по одной платил алименты, по другой нет, сейчас на его новое место работы пришел исполнительный лист о задолженности в размере 73 тыс, как раз за тот период. Вопросы: 1. Обязан ли нынешний работодатель, помимо отчислений алиментов из з-п, отчислять эту задолженность, и кто определяет размер ежемесячных отчмслений из з-п? 2. Должны были мировые судьи оповестить мужа, прислать копию исполнительного по его адресу или решение суда? 3. Откуда бывшая жена могла узнать и получить эти сведения ведь в ПФ не раздают такую информацию на право и на лево. 4. Мог ли мировой судья только лишь со слов бывшей жены отправить запросы по тем местам работы и вообще должен был бы суд или нет? Получается без него всего решили, у него не спросили, ерунда какая то. Я не против бывших жен, сама являюсь таковой, на алименты на бывшего мужа подала спустя 5 лет после развода и то, только потому что он перестал совсем с ребенком общаться, но эта женщина просто отравляет нашу жизнь, в год обращается в прокуратуру с проверками на мужа раз 5-6, постоянно приходят к нему на работу то от судей, то от прокуроров, сколько это будет продолжаться, какие меры можно против нее принять? (Вообще не факт, что ребенок мужа) У нас с мужем родился общий ребенок 2 месяца, и у меня сыну - 10 лет, муж платит 2 кредита, я ИП, если платить эту задолженность, вообще от з-п ничего не останется...

Работаю в банке. Нашла другую работу и новый работодатель ждёт меня как можно скорее. Заявление на увольнение без отработки нынешний работодатель не принимает. Более того, предлагает разнообразные варианты улучшения (подъем ЗП, устройство ребенка в частный сад и т.д. и т.п.). Как правильнее и быстрее уволиться в такой ситуации?

В трудовой книге обнаружила ошибку в дате рождения, может ли нынешний работодатель исправить и как?

Я выиграл суд с предыдущим работодателем о возмещении заработной платы и внесении соответствующих записей в трудовую книжку, сейчас данным вопрососм занимаются судебные приставы, вопрос заключается в том, имеет ли право нынешний работодатель внести в трудовую книжку записи о приеме меня на работу если от предыдущего работодателя нет записи о том что я уволен? Заранее благодарен.

Я являюсь работодателем и у меня работает сотрудник, который судится с предыдущим работодателем. Судебный процесс затянулся (идет с мая 2007 г). Сотрудник регулярно уходит на судебные процессы, не ставит меня в известность, не предьявляет повестку в суд. Подскажите: я должна оплачивать эти часы, когда она отсутствовала на рабочем месте? Как мне себя вести?

Вопрос: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста оптимальное решение ситуации. Нами был принят на работу по трудовому договору сотрудник. С первого числа календарного месяца. Присвоен номер приказа на прием. В дальнейшем выяснилось что предыдущий работодатель уволил данного гражданина этим же числом, с отметкой в трудовой. Как грамотно и с минимальной волокитой решить этот вопрос?

Меня рассчитали 1 декабря, а 10 декабря я заболела, ушла на больничный не устроившись на другую работу. Оплатит ли мне больничный лист предыдущий работодатель?