Зачет выходного пособия в трудовом споре

349₽ VIP

Здравствуйте .

Процесс включает несколько этапов:

Подготовка жалобы. Сторона, не согласная с решением суда первой инстанции, подаёт апелляционную или кассационную жалобу в соответствующий суд. В ней должно быть указание на нарушение норм права, а также приложенные доказательства, которые могут подтверждать правомерность требований.

Представление новых доказательств. Если они не были доступны на момент рассмотрения дела в суде первой инстанции, то могут сыграть ключевую роль в принятии решения о пересмотре дела.

Рассмотрение жалобы судом. Суд анализирует все обстоятельства дела, включая возможные нарушения закона, неучтённые факты, а также процессуальные ошибки. После этого суд выносит решение о пересмотре или оставлении решения суда первой инстанции в силе.

Пересмотр решения. В зависимости от вида пересмотра суд может отменить решение или изменить его, а также направить дело на новое рассмотрение.

Некоторые особенности кассационного производства:

Суд кассационной инстанции проверяет законность только тех судебных постановлений, которые обжалуются, и только в той части, в которой они обжалуются.

Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Если кассационный суд по итогам рассмотрения жалобы вернёт дело на новое рассмотрение, то даст нижестоящему суду указание о том, как нужно применять нормы материального и процессуального права. Такие указания обязательны для суда, который будет вновь рассматривать дело.

Перспектива работодателя в суде по взысканию суммы выходного пособия как неосновательного обогащения может быть сложной, так как существуют правовые нормы, ограничивающие возврат таких сумм.

Согласно статье 1109 Гражданского кодекса РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.

Добросовестность получателя спорных денежных средств презюмируется, поэтому бремя доказывания недобросовестности лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных средств.

Однако закон устанавливает исключения: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счётной ошибки.

Новых доказательств не было, суду первой инстанции было известно о выплате выходного пособия, работник был полностью добросовестным.

У работодателя нет никаких перспектив.

Вопрос о выплатах при увольнении работнику был ранее разрешен судами всех инстанций, никаких новых обстоятельств в деле не появилось.

Иск работодателя о возврате неосновательного обогащения будет отклонён, так как ст.1109 ГК РФ установлено, что заработная плата и приравненные к ней платежи и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, не подлежат взысканию при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Поворот решения суда возможен, если имеется необходимый для этого юридический факт- отмена решения суда, приведенного в исполнение (ст.443 ГПК РФ).

Вы сообщили, что апелляционная инстанция уточнила сумму взыскания.

Если при этом решение суда было изменено на меньшую сумму к выплате, а выплачено к этому моменту больше, разница подлежит взысканию в порядке поворота исполнения решения суда.

Основное решение, по которому был выдан исполнительный лист, осталось без изменений, апелляционный суд уточнил только сумму к зачету по частной жалобе работодателя, а кассационный суд указал на то, что право на зачет не было утрачено, отмены решения, приведенного в исполнение не было.

Ответ отключен модератором

Елена, здравствуйте!

-----------

В сложившейся ситуации у работодателя отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска о взыскании с работника суммы выходного пособия как неосновательного обогащения. Вопрос о выплатах при увольнении работнику был предметом рассмотрения судами всех инстанций, и по нему вынесены соответствующие судебные акты, вступившие в законную силу. Новых обстоятельств, которые могли бы повлиять на выводы судов, не установлено.

Согласно статье 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения суммы заработной платы и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, за исключением случаев недобросовестности получателя или счетной ошибки. В рассматриваемой ситуации недобросовестность работника или счетная ошибка отсутствуют, поскольку выплаты произведены на основании вступивших в законную силу судебных решений и исполнительного листа.

-----------

Подача работодателем заявления о повороте исполнения решения суда также не имеет перспектив, поскольку основания для поворота исполнения, предусмотренные статьей 443 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), отсутствуют: решение суда не отменено и не изменено таким образом, чтобы возникла необходимость возврата исполненного.

Таким образом, заявление работодателя о взыскании с работника суммы выходного пособия как неосновательного обогащения будет отклонён судом, а перспектива удовлетворения такого иска отсутствует.

С уважением, Д.А.Разина

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Подавать возражение на иск работодателя в рамках ст. 35, 149 ГПК РФ.

Дело в том, что на основании ст. 1109 ГК РФ нельзя с работника взыскать выходное пособие, даже если было выплачено. Более того, здесь отсутствует вообще состав неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ).

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения суммы заработной платы и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, за исключением случаев недобросовестности получателя или счетной ошибки.

Согласно ст. 443 ГПК РФ, в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения об отказе в иске полностью или в части, ответчику должно быть возвращено всё то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда.

Поворот решения суда возможен, выплачивается разница выплаты такого пособия. Апелляционная инстанция уточнила размера пособия, отсюда, выплаченное пособие работнику минус уточнённый размер = только эту разницу работодатель может в теории вернуть. Но согласно ст. 1109 ГК РФ слабо верится, что у работодателя получится вернуть средства.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Работодатель может попытаться взыскать с работника сумму выходного пособия как неосновательное обогащение. Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы, предоставленные работнику в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. В вашей ситуации, поскольку работник получил средства по исполнительному листу, основанному на судебном решении, его действия, скорее всего, не будут расценены как недобросовестные. Судебная практика по взысканию таких сумм как неосновательного обогащения в подобных случаях неоднозначна и зависит от конкретных обстоятельств дела и позиции суда.

В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, к которым относится и пособие, не могут быть признаны неосновательным обогащением и взысканы с работника на основании судебного решения. Взыскать такую выплату можно только в исключительных случаях: при недобросовестности со стороны работника или в случае счетной ошибки работодателя.

У работодателя есть возможность вернуть деньги, выплаченные работнику в качестве выходного пособия. Это возможно, только если суд примет решение о зачете этой суммы в счет выплаты компенсации за вынужденный прогул.

При восстановлении на прежнем месте работодатель должен выплатить работнику понесенные последним в связи с вынужденным прогулом убытки в размере среднего заработка за период прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Требование о выплате такой компенсации есть в подавляющем большинстве исковых заявлений о восстановлении на работе.

Вынося решение о незаконности увольнения и о восстановлении работника, суд вправе также указать, что при выплате работнику компенсации за вынужденный прогул работодатель вправе зачесть в счет этой выплаты выходное пособие, которое работник уже получил ранее.

(См. абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Если в судебном решении о восстановлении сотрудника на работе не говорится о возможности зачета выплаченного ему выходного пособия и не указана его сумма, зачесть его самостоятельно или удержать его при будущих выплатах восстановленному сотруднику нельзя.

(См. определение Верховного Суда РФ от 13.09.2021 № 25-КГ21-9-К4).

Взыскание этой суммы с работника в судебном порядке также не предусмотрено законом.

(См. определения Верховного Суда РФ от 21.06.2021 № 78-КГ21-22-К3, от 14.09.2020 № 46-КГ20-6-К6, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2023 № 88-295/2023 по делу № 2-1258/2022 Апелляционное определение Ростовского областного суда от 07.05.2015 № 33-6658/2015).

Учитывая вышесказанное, вернуть выплаченное работнику выходное пособие работодатель может двумя способами:

• уменьшить компенсацию за вынужденный прогул на сумму выходного пособия, если это следует из судебного решения о восстановлении сотрудника на работе;

• если суд не принял такого решения, попытаться договориться с работником о добровольном возврате полученной им суммы

Статья 443 ГПК РФ допускает возможность поворота исполнения решения суда, если оно отменено в части или полностью, а исполнение состоялось ранее. Этот механизм предполагает возврат исполненного решением суда, признанным впоследствии незаконным или необоснованным.

Поскольку фактический возврат невозможен через обычный порядок исполнения судебного акта (так как первоначальный акт исполнен и исполнительное производство прекращено), возможен альтернативный путь — подача иска о взыскании неосновательного обогащения.

Статьи 1102–1109 ГК РФ предусматривают обязанность лица возвратить полученные без должного основания денежные средства другому лицу. Данный механизм применим в ситуациях, когда лицо получило выгоду вследствие ошибочных выводов судов или недостатков исполнительного процесса.

Заявление работодателя о взыскании с работника суммы выходного пособия как неосновательного обогащения будет отклонён судом, а перспектива удовлетворения такого иска отсутствует.

Здравствуйте !

В данном случае, в силу ст. 443 ГПК РФ допускается возможность поворота исполнения решения суда, если оно отменено в части или полностью, а исполнение состоялось ранее. Этот механизм предполагает возврат исполненного решением суда, признанным впоследствии незаконным или необоснованным.

Таким образом, с юридической точки зрения, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!