Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Трудовое законодательство.

28.07.2025, 09:34

• г. Нижний Тагил

Добрый день! Прошу подскажите, трудоустроин официально на предприятии с графиком работы по 8 часов в течении 5 дней. Тобишь 40 часовая робочая неделя с двумя непрерывными выходными, 160 часов в месяц. На предприятии сложилась ситуация, что работать стало не кому, люди рассчитались, ушли в отпуска на больничный и т.д. Работодатель переводит работников в график сутки через двое, беря с работников согласие на перевод по этому графику. Закрадывается мысль, что работодатель беря согласие от работников на перевод по другому графику уходит от обязанности платить за переработку в двойном размере как того требует законодательство. Сутки двое кол-во чесов 235-160=75 переработка. Прошу подскажите если мои предположения верны, как грамотно отстоять свои интересы?

Читать ответы (6)

Согласие перевод
Работодатель перевод
График обязанностей

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

28.07.2025, 09:37,

г. Санкт-Петербург

Переработка свыше 40 часов в неделю требует оплаты в повышенном размере (ст. 99, 152 ТК РФ), даже с согласия работника. Требуйте доплаты или подавайте жалобу в ГИТ.

Спросить

Юрист

Семенов Б А 4.8

28.07.2025, 09:38,

г. Уфа

Здравствуйте, если не будет оплаты по двойной ставке подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель в любом случае должен оплачивать переработку если она будет. Норма 160 часов не каждый месяц, она может быть и больше, но не более 184.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

28.07.2025, 10:29,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Спрашивать согласие на изменение условий трудового договора обязательно, в этом случае уже не переработка получается (не в рамках сверхурочной работы), но в любом случае дополнительная работа (если сверх нормы), которая должна быть быть оплачена. Если замещает другого работника, то это совмещение или совместительство, оформляется доп.соглашением к трудовому договору.

С уважением.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

29.07.2025, 00:32,

г. Калининград

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

29.07.2025, 01:29,

г. Калуга

Перевод работников на график «сутки через двое» возможен, но с некоторыми ограничениями. Работодатель должен убедиться, что будет соблюдаться норма рабочего времени за учётный период, а также требование к еженедельному непрерывному отдыху.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Григорьев Е.А. 4.8

29.07.2025, 04:06,

г. Чебоксары

Работодатель должен убедиться, что будет соблюдаться норма рабочего времени за учётный период, а также требование к еженедельному непрерывному отдыху.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовое законодательство.

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов