Могут ли отправить в плановый отпуск если в данный момент на больничном с ребенком

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Требование работодателя совершенно неправомерно. Лист нетрудоспособности закрывается после выздоровления работника. Выздоровел работник или нет - решает врач. Если отпуск выпадает на период болезни, то отпуск подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности (ст 124 ТК РФ).

Утверждают, что больничный с ребёнком не считается в данном случае, если бы он болел сам то отпуск бы сдвинули.

Понятно если он был бы уже в отпуске, то тогда не сдвигается отпуск. Но он же в него ещё не ушел, как можно его отправить туда если больничный по уходу ещё не закрыт

Неправомерно. Ст. 124 ТК РФ – отпуск переносится, если работник на больничном (включая уход за ребенком).

Ст. 11 ФЗ № 255 – больничный закрывается только при выздоровлении/выходе на работу.

После закрытия больничного отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, но в удобное для работника время (ст. 124 ТК РФ).

Они просто не хотят вам его продлевать... Больничный в отпуск не входят

Добрый день! Если вы сами добровольно отправили деньги мошеннику или предоставили ему доступ в онлайн-банк, полные данные банковской карты, коды для выполнения действия, это самая сложная ситуация. Найти ответчика практически нереально.

Требовать от банка возврат этих средств бесполезно, он этого не сделает. Здесь необходимо возбуждение уголовного дела и поиск преступника.

Здравствуйте!

Работодатель абсолютно неправ. Если больничный перекроет хоть на один лень плановый отпуск, отпуск сдвигается на этот день. Потому мужу не следует идти на поводу у работодателя. Пусть будет с ребенком столько, сколько требуется. В этой ситуации лучше всего прикинуться непонимающим. И ничего не подписывать. Вот закроется лист нетрудоспособности, мудрость предоставляет его на работу (номер электронного) и пусть пишет заявление о продлении отпуска. Отказать не вправе.

Другие методы (жалоба обращение а суд) использовать по мере необходимости.

Здоровья сыну!

Добрый день! Уволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном или заставить закрыть больничный и взять отпуск работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.

Ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ).

В силу статьи 124 ТК РФ, отпуск подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности (больничного листа).

Здравствуйте! Понимаю ваше беспокойство, давайте разберём всё по порядку. Ваш муж имеет полное право находиться на больничном по уходу за ребёнком столько, сколько потребуется для выздоровления. Работодатель не может требовать досрочного закрытия больничного — это незаконно. Статья 124 Трудового кодекса РФ чётко говорит: если работник находится на больничном, его отпуск должен быть перенесён на другое время. И не важно, что муж болеет не сам, а ухаживает за ребёнком — больничный есть больничный. Закрывать больничный раньше срока нельзя — это решает только врач, а не работодатель. Когда больничный будет закрыт, муж сможет взять отпуск в удобное для него время. Если работодатель продолжает настаивать, можно сослаться на закон. Если ситуация не изменится, можно обратиться в трудовую инспекцию. Не поддавайтесь на давление — ваши права защищены законом.

Добрый вечер!

В общем случае действия работодателя в данном случае могут быть неправомерными.

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право находиться на больничном до его завершения. В этом случае работодателю запрещено принуждать работника к выходу из больничного и отпуску одновременно. Работающие на больничном не могут быть отправлены в отпуск, пока не завершится период временной нетрудоспособности.

Важно помнить, что работник обязан уведомить работодателя о завершении больничного (предоставить листок нетрудоспособности), и только после этого можно будет рассматривать вопрос об отпуске.

Если работодатель настаивает на закрытии больничного и начале отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.