Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Задачи и неудобства использования зарплатной банковской карты в школе искусств - как правильно поступить?

18.06.2013, 03:20
• г. Ржев

Вопрос о зарплатной банковской карте. У меня уже есть банковская карта (сбербанка России). Бухгалтерия решила зарплату наконец переводить на счет, но заставляет заводить еще одну (этого же банка). Я сказала о своей банковской карте, но они мне сказали, что это неудобно для них, что много возни и что есть программа, которая будет рассчитывать и переводы делать по одной схеме, что не будут они каждому новые данные вводить. Еще добавили, что я могу потом перевести, сама, но зарплата будет идти на их карту и я должна оплачивать ее обслуживание. Но зачем мне платить за обслуживание двух карт, это же неудобно. Работаю преподавателем в школе искусств, руководство отдела культуры никогда не считается с нами и делает всегда как удобно им, помощи ждать неоткуда.

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно? Это нововведение в нашей школе может стать предметом трудового договора или я могу потребовать перевода на уже имеющийся счет? Второй вопрос: если все же нельзя отказаться, то в случае увольнения, что будет с этой новой картой? Ее закроют или она останется у меня?

Спасибо, с уважением Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Исходя из данной нормы выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только в случае если работник указал банковский счет, на который необходимо перечислить заработную плату, а также в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на банковский счет. Выбор банковского счета ( старым пользоваться или открыть новый) Ваше право, а не прерогатива работодателя.Обязать работника заключить договор банковского счета нельзя. Это противоречит принципу свободы договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет возможность менять условия трудового договора в одностороннем порядке, но о данных изменениях он должен предупредить не позднее чем за два месяца. В Вашем случае , у Вас есть право пользоваться имеющимся счетом ( не зависимо от мнения бухгалтерии - это их работа, им за это зарплату выдают).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России