Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Я хочу отработать 14 дней, меня хотят уволить одним днем (но с заявлением по собственному, которое иннициировал работодатель)

31.07.2025, 09:36

• г. Ростов-на-Дону

Работодатель решил расторгнуть со мной трудовые отношения, хотя я все выполняю согласно трудовому договору, однако, мои действия, к сожалению, не приносят большой прибыли компании. В договоре не прописано обязательное выполнение плана продаж, выполение плана продаж прописано в положении о премировании. Тоесть, согласно договора обязанности регулярно выполнять план у меня нет. Все остальное я выполняю в срок и добросовестно. Я понимаю почему руководитель хочет со мной расстать и почему просит уволиться по собстевнному (что уже нарушает мои прова и трудовой догвор). Вопрос вот в чем: мне не дают две недели, на которые я имею право и в которые я могу найти себе другое метсо работы. Имеет ли право на это работодатель и что я могу сделать в данной ситуации, чтобы защитить свои права?

Читать ответы (11)

Положение о премировании
Все о трудовом договоре
Договор о выполнении

Ответы на вопрос (11):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

31.07.2025, 09:40,

г. Йошкар-Ола

1. Никаких заявлений не пишите.

2. Все разговоры с работодателем фиксируйте на видеокамеру.

3. Предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в виде средней зарплаты за три месяца.

Спросить

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

31.07.2025, 09:40,

г. Санкт-Петербург

Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать положенные две недели (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не имеет права заставить вас уйти немедленно. Если нарушаются ваши права, обращайтесь в инспекцию труда или суд.

Спросить

Юрист

Усольцев В.Н. PRO 4.8

31.07.2025, 09:41,

г. Москва

Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

31.07.2025, 09:43,

г. Минск

Оксана, не имеет права, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Юрист

Астахова Е.Г. 4.9

31.07.2025, 09:49,

г. Пермь

Вы можете подать заявление по собственному желанию и указать в нем конкретную дату увольнения, а работодатель обязан предоставить вам срок для отработки.Очевидно, он не хочет давать вам отработать, т.к. вы имеете право в любой момент до увольнения отозвать свое заявления. Подписывая увольнение днем написания заявления, т. е. без отработки, работодатель очень сильно рискует, т.к. сложилась жесткая позиция судов, что работодатель обязан выяснить мотивы увольнения, дать время работнику подумать. Либо, если работник в суде заявит, что увольняться не собирался, а сделал это под давлением работодателя, суд наверняка станет на сторону работника.

Спросить

Адвокат

Филиппова О.А. 4.8

31.07.2025, 10:18,

г. Санкт-Петербург

Оксана, здравствуйте!

Вас не могут уволить по собственному желанию без вашего согласия.

Что делать? Не следует писать заявление, или в заявлении указать дату увольнения.

Спросить

Юрист

Масловский А.А. 4.6

31.07.2025, 10:44,

г. Рязань

Если Вы хотите отработать 14 дней, то никаких заявлений на увольнение не пишите. И тогда отработаете ещё больше.

Спросить

Автор вопроса

Оксана

31.07.2025, 10:49,

г. Ростов-на-Дону

Спасибо!

Но работодатель создает такие условия, в которых работать нет сил и желания (это и приводит к низким показателям, что стало желанием работодателя от меня избавиться)

Потому я согласна написать "по собственному", чтобы не выносить мозг себе и своей семье, спокойна найти другую работу и уйти.

Если я все правильно поняла, то при отказе работодателя предоставить мне 14 дней можно смело идти в суд.

Верно?

Спросить

Юрист

Масловский А.А. 4.6

31.07.2025, 10:52,

г. Рязань

У Вас извращённое понимание о 14 днях. Такой срок даётся работодателю для поиска нового сотрудника на место увольняющегося. Это срок не для того, чтобы увольняющийся работник искал новое место работы. Если работник увольняется, то надо полагать, что он уже нашёл другую работу. Любой работник, в том числе и увольняющийся, должен только работать, работать и работать. Для этого работодатель и принимает его на работу. Заниматься поиском другой работы он должен в свободное от работы время.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

31.07.2025, 11:23,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Кто сказал, что Вы вообще обязаны что-то писать? Не пишите никаких заявлений. Просить можно все, что угодно, значение будет иметь письменный документ.

Вы можете пойти другим путем. Можно уволиться по соглашению сторон на Ваших условиях, например, предложив увольнение с выплатой трёх средних заработков.

С уважением.

Спросить