Вопрос по трудовым отношениям

Виктор, действительно бред, можете не соглашаться и обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Без вашего заявления работодатель обязан предупредить и обоснованить изменение условий трудового договора. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, конечно же это нарушения норм ТК РФ и Вы можете обжаловать действия работодателя в ГИТ или в прокуратуру

Склонять работника к увольнению работодатель не имеет права. Все структурные изменения и кадровые перестановки можно осуществить в рамках действующего трудового договора.

Само по себе изменение наименования организации, без изменения трудовых функций работника и названия его должности, вообще не должно иметь к работнику никакого отношения.

Ваша же организация не ликвидируется, не создается новая, как я поняла из вашего вопроса.

можете не соглашаться и обратиться с жалобой в ГИТ

1. Согласие требуется.

2. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

3. Можете.

Должны тогда уволить по сокращению или ликвидации без принятия на новую работу.

С соответствующими компенсациями.

с жалобой в ГИТ