Можно ли мне уйти на те же условия что подработчики.

Уйти куда ? Труд свободен - Конституция РФ.

Анна, можно, решайте вопрос с работодателем

Руководство НЕ право! Вы можете работать на таких же условиях. Разберу почему:

Ваши права по закону:

1. Продолжительность рабочего времени логопеда

Приказ Минобрнауки № 1601 устанавливает 20 часов в неделю

Это норма для ВСЕХ логопедов, независимо от типа учреждения

Наличие образовательной лицензии НЕ влияет на это право

2. Режим работы

Вы вправе просить изменить график

8 часов в неделю можно распределить как 2×4 часа

Ст. 74 ТК РФ позволяет изменять режим по соглашению сторон

Почему руководство заблуждается:

Они путают понятия:

Основное место работы ≠ обязанность работать каждый день

Совместительство ≠ особый график работы

График работы определяется соглашением сторон

На самом деле:

Совместители работают 2 дня просто по договоренности

Вы имеете право на такой же график

0,5 ставки = 10 часов для логопеда (не 20!)

Ваш план действий:

Шаг 1 - Письменное заявление:

Директору [название учреждения]

от логопеда [ФИО]

Заявление

Прошу изменить мой график работы на 0,5 ставки (10 часов в неделю)

следующим образом: 2 рабочих дня в неделю по 5 часов

(например, вторник и четверг).

Основание:

- Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601

- ст. 333 ТК РФ (сокращенная продолжительность для педагогов)

- ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда)

Дата ___ Подпись ___

Шаг 2 - При отказе укажите:

Другие логопеды работают 2 дня в неделю

Это дискриминация по сравнению с совместителями

Готовы обратиться в трудовую инспекцию

Важные аргументы:

По закону:

20-часовая неделя - норма для логопедов ВЕЗДЕ

График - по соглашению сторон

Дискриминация запрещена ст. 3 ТК РФ

По логике:

Эффективность работы 2×4 часа может быть выше

Меньше выгорания специалиста

Экономия на коммунальных расходах

Альтернативные варианты:

Если отказывают в 2-дневном графике, предложите:

3 дня в неделю (пн, ср, пт) по 3,5 часа

Плавающий график с отработкой 10 часов

Дистанционная работа частично

Если руководство упорствует:

1. Жалоба в трудовую инспекцию:

На дискриминацию по сравнению с совместителями

На нарушение норм рабочего времени

Онлайн через rostrud.gov.ru

2. Обращение в прокуратуру:

Если есть письменный отказ

Нарушение трудовых прав

3. Профсоюз (если есть):

Коллективное давление эффективнее

Юридические тонкости:

⚠️ 0,5 ставки логопеда = 10 часов (не 20!)

⚠️ Основное место не обязывает к ежедневной работе

⚠️ График - это не ставка, можно менять

Козырь в рукаве:

Если совсем отказывают:

"Тогда я вынуждена буду уволиться и устроиться к вам же совместителем на 2 дня в неделю, как другие логопеды"

Это покажет абсурдность их позиции!

Вывод: Закон на вашей стороне. Требуйте равных условий с совместителями. Ваш статус основного работника не лишает вас права на удобный график работы.

Надеюсь, мой ответ был полезен! Если информация помогла разобраться в вопросе, буду благодарен за любую поддержку проекта ☕

www.9111.ru

можно, решайте вопрос с работодателем