Отпуск не дают после 6 месяцев работы

Дать отпуск через 6 месяцев работы — это право, а не обязанность работодателя

Галина, подавайте работодателю заявление на отпуск (ст. 122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Пиши заявление на отпуск под подпись. Если откажут – жаловаться в трудовую инспекцию.

Добрый день!

Через 6 месяце у вас возникает право на отпуск, при этом работодатель руководствуется уже утвержденным графиком отпусков и производственной необходимость. Соответственно, только по согласованию с работодателем.

Не забывайте оставлять отзывы.

Дать отпуск через 6 месяцев работы — это право, а не обязанность работодателя

Имеется утверждённый График отпусков и работодатель при производственной необходимости может вам и отказать предоставить отпуск, т.к. у него право его предоставить, а не обязанность. Договаривайтесь.

Если вы не включены в график то вам идти только по согласованию с работодателем, так что в вашем случае если есть производственная необходимость то работодатель прав.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!