Отпуск за инвалидом 1 группы

При чём трудовой договор, его что с инвалидом что ли заключали? нет конечно. Работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, предоставлено право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы [b]в удобное для работника время сроком до 14 календарным дней. ст. 263 ТК РФ и с изменениями и дополнениями.

Да, работодатель должен предоставить доп отпуск на основании ст 263 ТК рф.

Работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ).

Работодатель должен предоставить доп отпуск на основании ст 263 ТК рф,а зафиксировано это должно быть Коллективном договоре

Да, обязан предоставить. Включать в договор не обязательно, но лучше прописать.

Это право должно быть закреплено в коллективном договоре организации, в которой Вы работаете.

Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Работодатель должен предоставить отпуск работнику в данном случае.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.

Здравствуйте.

Предоставляется отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы, по письменному заявлению работника. В трудовом договоре это не прописывается.

С уважением.

работодатель должен предоставить доп отпуск на основании ст 263 ТК Рф