Увольнение и дополнительная смена

Могут уволить за прогул.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа — это деятельность, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к такой работе требует письменного согласия сотрудника, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения катастрофы, аварий или устранения последствий стихийных бедствий.

Основные положения

Условия привлечения к сверхурочной работе

Работодатель обязан оформить приказ (распоряжение) и получить письменное согласие сотрудника. Согласие на каждый случай переработки должно быть отдельным — общий документ на весь год недействителен.

Последствия отказа

Отказ от выхода на сверхурочную работу без уважительных причин может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (при наличии предыдущего дисциплинарного взыскания).

Исключения

Некоторые категории работников имеют право отказаться от сверхурочной работы даже при наличии согласия:

Беременные женщины;

Несовершеннолетние;

Инвалиды;

Женщины с детьми до 3 лет;

Родители детей-инвалидов или больных членов семьи.

Важные нюансы

Увольнение за отказ от сверхурочной работы без дополнительной оплаты незаконно.

Если переработка не была оплачена в повышенном размере (полуторный тариф за первые 2 часа, двойной — за последующие), увольнение может быть признано незаконным.

Учёт продолжительности.

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Рекомендации

Если вы не можете выйти на смену по уважительной причине (болезнь, семейные обстоятельства), обязательно уведомите работодателя в письменной форме.

В случае увольнения за отказ от сверхурочной работы обжалуйте решение в суде. Для этого потребуется доказать, что:

Работодатель не соблюдал процедуру привлечения к переработке;

Отказ был вызван уважительными причинами;

Увольнение произошло без законных оснований.

Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, но увольнение возможно только при наличии предыдущего взыскания и доказанного нарушения трудовой дисциплины.

могут. За более подробной консультацией вы можете обратиться к любому юристу сайта.

Могут за прогул уволить, если документально смена будет оформлена.

Могут, это будет прогул.

Да, так как вы подписали приказ о выходе на работу.

Это прогул.

Надо отозвать свое согласие сперва.

Здравствуйте.

Имеют право уволить за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) или применить другие меры дисциплинарного воздействия, поскольку Вы согласились на сверхурочную работу.

С уважением.