Хочу уволится без отработки

Муж ходил с палочкой, теперь слег.

Сможете это сделать , если сумеете договориться с работодателем. Удачи Вам и всего самого доброго.

Подавайте заявление.

Просите работодателя по соглашению сторон.

Если работодатель не удовлетворить Ваше заявление об увольнении с требуемой Вам даты, то Вам придётся отработать не более 14 дней. Можете пойти на больничный. Можете не выходить на работу, но это может привести к негативным для Вас последствиям.

Светлана, здравствуйте!

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

В частности, к таким причинам можно отнести необходимость ухода за больными членами семьи.

Нужно отработать две недели но если сможете договориться с работодателем то можно и без отработки.

Подавайте заявление.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Необходимость ухода за больными членами семьи является такой причиной.Об этом говорит пункт 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Таким образом, причину, указанную в заявлении Вашего сотрудника, которая обуславливает невозможность для работника продолжать работу, следует считать уважительной. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе. По смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения в порядке этой нормы работодатель может попросить сотрудника обосновать невозможность дальнейшей работы. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение необходимости ухода за больным членом семьи. Поэтому работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении