И что будет если я не сообщу начальнику что я хочу уйти, а уйду не сообщя будет ли мне что-то за это?

Можете отказаться.

"а уйду не сообщя" - Лучше, все же, предупредить.

Здравствуйте!

Поскольку Вы ещё не приступили к работе и трудовой договор с Вами не заключён (ст. 67 ТК РФ), трудовые отношения формально не возникли. Вы вправе отказаться от оформления и прохождения медкомиссии и не выходить на работу в любой момент без каких-либо компенсаций или санкций со стороны работодателя.

При этом трудовой договор в силу ст. 16 ТК РФ считается заключённым только при подписании его сторонами и издании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Однако для во избежание недоразумений рекомендуем направить работодателю простое письменное заявление об отказе от заключения трудового договора.

С уважением,

Нутрихин Максим, юрист

Лучше сообщить. Последствий нет.

Здравствуйте.

В случае отсутствия ТД, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( СМ. ст. 15, ст. 16 ТК РФ).

Поскольку трудовые отношения между вами не возникли ( Вы ге были допущены к работе), лицо, о котором Вы ведёте речь, работодателем для Вас не является. Т.о., у Вас отсутствуют обязательства, основанные на трудовых отношениях.

Да, вы можете отказаться от предложенной работы, поскольку трудовой договор с вами еще не заключен, и вы к работе фактически не приступили. Направление на медкомиссию является лишь предварительным этапом трудоустройства.

Если вы не сообщите начальнику о своем решении уйти и просто не явитесь на работу, это может быть расценено как прогул. В случае, если бы трудовой договор был заключен, это могло бы повлечь за собой дисциплинарную ответственность в виде увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса РФ. Однако, поскольку трудовой договор не заключен, формально вы не являетесь работником данной организации, и понятие "прогул" к вам не применяется.

Тем не менее, с точки зрения деловой этики и сохранения репутации, рекомендуется уведомить работодателя о своем решении не приступать к работе. Это можно сделать в письменной форме (например, написать заявление об отказе от трудоустройства) или устно, но лучше иметь письменное подтверждение.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Возникновение трудовых отношений": Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ "Вступление трудового договора в силу": Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Так как трудовой договор не заключали, никаких обязательств и трудовых отношений не возникло. Однако лучше сообщить, чтобы впоследствии не возникло недоразумений (внесут запись в электронную трудовую и т.д.)

Без мед. документов вас всё равно не будут оформлять.

Ничего не будет (ст. 15, 16, 61, 67 Трудового кодекса РФ)

Ничего не будет (ст. 15, 16, 61, 67 Трудового кодекса РФ)