Взяла свой договор, которого у меня не было на руках и увидела, что там 36 часов в неделю (на 2 ставки).

Здравствуйте! Понимаю, как вы расстроены, обнаружив в договоре 36 часов в неделю на 2 ставки, хотя фактически работали меньше, а кто-то, похоже, получал лишнюю зарплату. Это серьезная ситуация, и давайте разберем, как защитить ваши права, коротко и по-человечески.

Суть дела: С 2007 года вы работали педагогом допобразования в ДОУ на 36 часов в неделю (2 ставки, 9 групп). В 2014 году заведующая сократила вам часы до 18 в неделю (1 ставка), сохранив нагрузку (9 групп). После декрета в 2005 году вашу нагрузку разделили с другим педагогом (он вел 4 группы на ставку). В договоре указано 36 часов, что намекает на возможное нарушение в оплате.

Оценка: Рабочая неделя педагога допобразования — до 36 часов на ставку (ст. 333 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ред. 2025; Приказ Минобрнауки РФ № 1601 от 22.12.2014, ред. 2024). Если вы работали 36 часов на 2 ставки, но получали зарплату за 1 ставку (18 часов) с той же нагрузкой, это нарушение ст. 132 ТК РФ (оплата по объему работы). Разделение нагрузки после декрета без допсоглашения тоже незаконно (ст. 72 ТК РФ).

Решение:

Проверка зарплаты: Запросите в бухгалтерии расчетные листы за 2007–2025 годы. Если платили за 1 ставку вместо 2, требуйте доплаты (ст. 236 ТК РФ).

Жалоба: Подайте жалобу в трудовую инспекцию на нарушение условий договора и оплаты (ст. 356 ТК РФ).

Иск в суд: Если подтвердится недоплата, подайте иск о взыскании зарплаты за 3 года (срок давности, ст. 392 ТК РФ), госпошлина не нужна (ст. 393 ТК РФ).

Действия:

Соберите документы: трудовой договор, расчетные листы, приказы о нагрузке.

Пишите в бухгалтерию запрос о расчетах зарплаты (через канцелярию или заказным письмом).

Подайте жалобу в трудинспекцию через Госуслуги или лично (срок ответа — 30 дней, ст. 361 ТК РФ).

Если есть недоплаты, идите в суд с иском (районный суд по месту ДОУ).

Риски: Без расчетных листов сложно доказать недоплату. Заведующая может утверждать, что часы согласованы устно.

Дальше: Чтобы разобраться с договором и вернуть ваши деньги, пишите в Instagram: @advocat_sr - помогу составить жалобу или иск, чтобы всё было по-честному.

Ст. 22.1 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить копию трудового договора по вашему требованию. Обратитесь письменно за копией договора и уточните основания изменения условий труда.