Вопиющая несправдливость

Здравствуйте. Проблема следующего характера: я работаю удаленно в клиентской поддержке, график плавающий по договору. В июле я по невнимательности подписала график 5/2 на август. Также мне выслали график на сентябрь с режимом работы 5/2, но его я отклонила. Работодатель утверждает, что это ни на что не влияет и документ я должна подписать. Ссылаются на то, что перевод имеет принудительный характер. В договоре содержится следующая информация: 4. режим работы и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с плавающим графиком работы, по которому время начала и окончания рабочего дня, а также интервалы для перерывов отображаются в Личном кабинете работника (https://ozon.oswfm.ru/ ) и (или) письменно доводятся до Работника. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев. 4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями Работодателя. 4.2.1. В течение рабочего времени Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять выполнению своих должностных обязанностей. 4.2.2. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час. 4.3. Работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Праздничные дни, установленные законодательством РФ, считаются нерабочими днями. На время ежегодного основного отпуска за Работником сохраняется место работы и должность, обусловленная Трудовым договором. 4.4. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику по согласованию сРаботодателем по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Подскажите, пожалуйста, могут ли мне по этому договору установить график 5/2 без моего согласия? Что я могу со своей стороны предпринять для решения вопроса в пользу возврата режима 2/2?