О произволе работодателя с увольнением по статье.

349₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Ксения!

В данном конкретном Вашем случае необходимо незамедлительно обратиться с жалобой как в Роструд так и в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия (бездействия) превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В дальнейшем Вы вправе обратиться с иском в суд о возмещении Вам ущерба (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Оспаривайте запись в трудовой книжке в суд.

В вашей ситуации сложно однозначно ответить на вопрос, не совсем понятно, вас все-таки уволили по истечении испытательного срока ? Или трудовой договор все-таки продлился ?

Здравствуйте.

Можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Неоднократное нарушение трудовой дисциплины (неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Неоднократным считается привлечение к дисциплинарной ответственности два и более раза.

Как я Вас поняла, вы были уволены по основаниям пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В вашей ситуации важно доказать, что нарушения трудовой дисциплины не носили неоднократный характер.

Что ваш график работы начинался с 9-45 часов, на изменение вы были не согласны, однако с вами его изменения не согласовали, в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Вам нужно обратиться в суд, привести доводы нарушения трудовых прав и отменять основание увольнения в трудовой книжке.

Кроме того, даже если бы вы уволились по собственному желанию, в соответствии со ст. 45 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации", основанием для получения максимально возможного размера пособия является наличие на последнем месте работы трудовых отношений не менее 26 недель.

Удачи Вам!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Основным моментом является несоблюдение процедуры увольнения: согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Поскольку этого сделано не было, вынесенное Вам замечание, а следовательно, и последующее увольнение по основанию неоднократного нарушения, являются незаконными. Попытка изменить Ваш график в одностороннем порядке также нарушает статью 72 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если сроки не прошли, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и изменении записи в трудовой книжке.

Неоднократное нарушение трудовой дисциплины (неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Также работодатель не может изменить условия труда в одностороннем порядке, в течение, график работы.

Более предметно вопрос изучается в рамках индивидуально консультации.

Если выходить с иском в суд, обжаловать увольнение по статье, необходимо суду предоставить любые свои обоснования и доказательства.

Надо доказать свою позицию, чтобы суд встал на вашу сторону.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя.

По трудовым спорам гсопошлину платить не нужно.

В суде можно взыскать свои убытки и причиненный ущерб, моральный вред и судебные расходы.

- см. ст. 72, 74, 81, 192-193, 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте, Ксения!

________

В Вашей ситуации усматриваются признаки нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, в частности, порядка и оснований увольнения, а также процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при наличии надлежащим образом оформленных документов (актов, объяснительных, ознакомления с приказами под роспись и т.д.), что в Вашем случае не было соблюдено. Кроме того, изменение условий трудового договора (графика работы, объема обязанностей) допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Рекомендую Вам, помимо обращения в Государственную инспекцию труда, обязательно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки основания увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 392 ТК РФ). Также в суде целесообразно заявить о невозможности получения пособия по безработице в полном размере из-за незаконных действий работодателя. Судебная практика по подобным делам подтверждает возможность восстановления нарушенных прав работника.

Удачи 🍀

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

В Вашей ситуации привлечение к дисциплинарной ответственности произведено с процессуальными нарушениями и не только. Как следует из вопроса, Вас привлекли к ответственности только один раз и за якобы нарушение графика работы. При этом, график работы был определен трудовым договором, а его изменение с Вами не согласовали. То есть, по факту и нарушения с Вашей стороны не было. Это основание не только для обращения в трудовую инспекцию с жалобой для привлечения работодателя к административной ответственности, но и для обращения в суд с иском о восстановлении на работе (либо изменения записи в трудовой книжке).

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт...

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В ст.81 ТК РФ указано:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что именно понимается под неоднократностью совершения проступка:

33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В Вашем случае был выявлен один проступок, а потом наступило увольнение без выявления еще одного проступка.

Плюс, к дисциплинарным нарушениям ВС РФ относит:

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

То есть, и сам проступок не является таковым в силу того, что график, установленный трудовым договором, может быть изменен только по соглашению сторон, поскольку это изменение условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Ну, и по процедуре также, как я понимаю, никаких объяснений работодатель не запрашивал, что является нарушением ст.193 ТК РФ.

Вы можете также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, в соответствии со ст.394 ТК РФ:

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

И компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

С уважением.

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт...

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В Вашей ситуации усматриваются признаки нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, в частности, порядка и оснований увольнения, а также процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при наличии надлежащим образом оформленных документов (актов, объяснительных, ознакомления с приказами под роспись и т.д.), что в Вашем случае не было соблюдено. Кроме того, изменение условий трудового договора (графика работы, объема обязанностей) допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Увольнение работника признается незаконным, когда у организации отсутствуют основания для расторжения трудового договора. Происходит это в случае, если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин, либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку увольнения. К примеру, когда при сокращении штата не принято во внимание преимущественное право оставление сотрудника на работе (ст. 179 ТК РФ) или его не уведомили в срок о предстоящем увольнении. Нарушение процедуры увольнения работника может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам.

Законодательством определены сроки для обращения в суд. Для конфликтов, возникающих по причине незаконного увольнения – месяц с момента получения на руки дубликата об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Для трудового спора – три месяца с момента (даты) выяснения о том, что его права нарушены.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ в случае незаконного увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Работник должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК РФ), а период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом, время которого исчисляется от следующего для после увольнения до дня восстановления на работе. При этом судом принимается решение о выплате работнику его среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании претензий работника обоснованными период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности. Срок вынужденного прогула законом никак не ограничен, и работодатель должен оплатить незаконно уволенному сотруднику все это время, даже если судебный процесс по данному вопросу длился в различных инстанциях несколько лет, но завершился в пользу работника.

Согласно КоАП РФ Ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

За  фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей, на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. За  уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 68 ТК РФ. Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора приказ о приёме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Согласно ст. 127. ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.

Работник имеет право необходимо обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ и написать исковое заявление в суд согласно ст. 131 ГПК РФ. Согласно ст.392 ТК РФ.  Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении привлекут ли по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

За нарушения каких обязательств, связанных с отпусками, привлекут к административной ответственности.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.