В организацию пришло штатное расписание, но сотрудники засомневались и не стали подписывать, написали заявление в прокуратуру

А что тут проверять... Новое штатное расписание...?

Ссылайтесь а ст 81 ТК РФ.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Штатное расписание работниками не подписывается, это чушь. Это документ, содержащий массу персональной информации, его кроме кадров, бухгалтерии и директора вообще никто не видит.

2. Если "расписание пришло", то видимо у вас есть вышестоящая организация откуда оно "пришло", вероятно ваша организация бюджетная, из вопроса этого не видно. Но в таком случае прокуратура вряд-ли что-то сможет сделать, если нет нарушения ТК РФ.

3. Видимо вас просили подписать какие-то уведомления о переводе на новую должность, не ясно из текста вопроса.

4. Да, процедура сокращения штата прописана в ТК РФ и от проверки прокуратуры не зависит, если срок уведомления выйдет, все уведомленные могут быть уволены.

За 2 месяца до реорганизации обязаны уведомить работников письменно.

Уволить никого так просто не смогут.

Дарья, добрый день. Работодатель должен соблюдать процедуру увольнения

Работодатель не имеет права уволить сотрудников до завершения прокурорской проверки, так как органы прокуратуры не вправе вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность организаций.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!