В организацию пришло штатное расписание, но сотрудники засомневались и не стали подписывать, написали заявление в прокуратуру

Я восстанавливаюсь на работе - сокращение. Главным доводом моего восстановления на работе был тот факт, что штатное расписание, в котором сокращён (отсутствовал) отдел, в котором я работал, было введено в действие 10 мая, через 20 дней после моего увольнения. На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая". Мои доводы сводились к тому, что до момента, пока не было введено в действие новое расписание, действовало старое, а в нём моя должность была, а значит основания для увольнения не было. Ответчик ссылался на кучу февральских приказов, изданных как головным предприятием, так и филиалом - ими гендиректор и директор филиала приказывали сократить некоторые отделы и, в частности, мою должность с 20 апреля. Но эти приказы, на мой взгляд, сами по себе основанием для увольнения не являются. Они являлись бы основанием, если бы новое штатное было введено в действие в тот день, какой был указан в заблаговременно изданных февральских приказах, но в действие оно по факту было введено на 20 дней позже. Ответчик на финальное заседание притащил "изменения к штатному расписанию", которые были утверждены за два месяца до сокращения. На них значится "Изменения в штатное расписание с 20 апреля", При этом дата утверждения - 17 февраля. Суд приобщил эти изменения к материалам дела. Я заявил, что эти изменения ответчик в суд первой инстанции не предоставлял и даже не сообщал о них. К тому же изменения в штатное расписание, утверждённые в феврале, несмотря на пометку, что вводятся они с 20 апреля, были, на мой взгляд, плановыми, т.к. были рассчитаны на будущий период и процесс сокращения мог быть законным только после того, как штатное расписание с учётом планируемых в феврале изменений к нему было бы введено в действие своевременно. Апелляция с моими доводами не согласилась, отказв в отмене решения суда 1 инстанции и удовлетворении моих исковых требований. Однако ответчик не смог предоставить никаких причин по которым изменения в штатное расписание не были предоставлены ранее. Этот факт служит основанием для отмены определения апелляционного суда. В этом я уверен. Но мне же и суд первой инстанции отказал, при этом проигнорировав в т.ч. мнимость сокращения - моя должность, сокращённая 19 апреля, была введена вновь уже на следующий день в новый отдел, с расширеными должностными обязанностями. Значит в кассации мне придётся просить отменить решения судов и 1-й и 2-й инстанций. А если так, то, скорее всего, кассационный суд направит моё дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение и там ответчик уже на законных основаниях сможет приобщить к материалам дела эти самые "изменения в штатное расписание". Для меня идеальным результатом было бы направление дела на новое рассмотрение именно в суд апелляционной инстанции. После запрета кассационной инстанцией на рассмотрение нового незаконно приобщённого апелляцией доказательства (а таковой, уверен, будет - ВС РФ всегда придерживается этой позиции), апелляционный суд не сможет вынести иное решение, кроме как удовлетворить мои требования. Но если я сообщу о нарушениях норм материального и процессуального права судом первой инстанции, дело могут и туда направить... Уважаемые специалисты в области права, как вы полагаете, какова вероятность того, что, несмотря на требование отменить решения и 1 и 2 судов, дело направят на новое рассмотрение не в 1 а именно во вторую инстанцию?

При внесение изменений в штатное расписание необходимо ли утверждать новое штатное расписание, если нет, то как правильно оформить эти изменения? Заранее благодарю.

Можно ли ввести в штатное расписание такие должности как smm-администратор и PR-менеджер?

Обязан ли инспектор по кадрам подписывать штатное расписание.

С нового года, министерство увеличило оклады, но директор не подписывает штатное расписание, а это значит он продолжает выплачивать прежние оклады в полть до апреля. Это правомочно? Вновь прибывший директор, отработав 8 месяцев, но до сих пор не перезаключил с сотрудниками трудовые договора. Сколько дней отводит закон на заключение договора между работодателем и работником?

Хочу увидеть штатное расписание, но мне его не дают. Имеею ли я права на это?

С РОО пришло штатное расписание, в котором нет ставки социального педагога, которая была ранее.

Можно ли ввести в штатное расписание организации временную должность на определенный срок (например, полгода) для того, чтобы принять на нее сотрудника по срочному трудовому договору?

Сегодня получила Приказ О проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников, Уведомление о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации. Могу ли я, председатель профсоюзной организации, запросить у администрации штатное расписание на текущий и будущий учебный год.

Очень прошу Вашей помощи. Подскажите, пожалуйста, нужно ли ежегодно по состоянию на 01 января утверждать штатное расписание организации, если последние изменения в него вносились в конце предыдущего года? На какой срок утверждается штатное расписание организации? И если в него вносятся изменения/дополнения, то нужно ли помимо приказа о внесении изменений/дополнений, подготавливать саму форму штатного расписания с внесенными изменениями. С уважением, Маша. Очень жду от Вас ответа.

Нормативные правовые документы, на основании которых необходимо ежегодно утверждать штатное расписание организации. Спасибо.

Какие должности входят в штатное расписание организации ДОСААФ?

В соответствии с новым штатным расписанием у нас в организации несколько должностей сократили. Но гл.бух. утвердила штатное расписание, которое будет введено в действие 18.05.2013 г выходным днем, как произвести сокращение 17.05.2013 или 20.05.2013

Скажите, нужно ли включать в штатное расписание организации сотрудников, которые работают по срочным трудовым договорам?

Штатное расписание сотрудников школьной столовой при обслуживании 100 детей.

Ка правильно внести изменения в штатное расписание, сократив штатную единицу)) заранее спасибо))

В только что созданном ооо по трудовому договору устроен только директор. Трое других по гражданско-правовому договору. Нужно ли в таком случае делать штатноке расписание?

Может ли директор школы так изменить штатное расписание, что оно будет соответствовать не штатному расписанию школы, а, скорее, организации платных интим услуг? Он, ведь, может сократить всех заместителей, как меня, например, (зам директора по АХР) и ввести заместителей по экскорт-услугам? Можно, ведь, извратить штатное до неузноваемости... И это сходит с рук? А, как же выполнение образовательных услуг и риски с обслуживанием здания и учебного процесса? Терроризм, благоустройство, безопасность жизнедеятельности учерждения?

Как правильно писать? Прошу перевести меня с должности на должность согласно штатнОГО расписания или штатнОМУ?

Может ли в общественной организации отсутствовать штатное расписание с начислением заработной платы? У нас городская организация фотожурналистов Кубани. Нас в налоговой инспекции обязывают ввести штатное расписание с начислением зарплаты директору, заму и т.д. А,мы,руководители уже работаем в различных региональных и федеральных СМИ на штатных должностях. А в ОО на общественных началах. А нам говорят, что так нельзя?