Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель принуждает к выполнению вне рабочей деятельности в выходной день

07.08.2025, 18:59
• г. Ханты-Мансийск
Доброго времени суток. Имею ли я право уволиться без отработки если работодатель пытался принудить к выполнению не рабочей деятельности (конкурс на лучшего сотрудника) в выходной день. На мой отказ от мероприятия в выходной день, руководитель дословно ответила " а я сказала пойдешь". Естественно я не считаю нормой такое принуждение после моего отказа и разъяснения ситуации и решил уволиться. Руководитель объявил о необходимости отработки, но, в таком коллективе не хочется отрабатывать ещё две недели. Есть ли у меня право на увольнение без отработки или же придется отработать две недели?
Читать ответы (3)
Выходной день Уволиться без отработки Рабочая деятельность Разъяснение ситуации
Ответы на вопрос (3):

Уволиться никогда не поздно.

Есть ли уже достойная альтернатива...

Говорить она может всё что угодно...

Баба и есть баба...

Если предприятие согласно вас отпустить без отработки, можно и без...

Спросить

Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели.

Принуждение к работе к увольнению не имеет никакого отношения.

Спросить

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
15.12.2018, 21:19

Вопрос о возможности потребления алкоголя во время служебной поездки вне рабочего времени

Можно ли выпивать в служебной поездке вне рабочего времени и не на рабочем месте и не задействован на работу завтра но работадатель запрещает согласно внутреннего приказа по компании.
Читать ответы (2)
Павел Александрович
18.03.2017, 10:50

Может ли работодатель принуждать работника к покупке проездных билетов за собственные средства при выполнении рабочих

Вопрос: Может ли работадатель отправлять в другой город, (в гл. управление расст. 100 км в одну сторону) отправлять работника принуждая тем самым приобретать проездные документы за собственные денежные средства, тем самым мотивируя что потом их возвращают (1 раз в две недели), в данном случае у нас сумма установленая за разездной характер 120 руб. за поездку не менее 11 часов в совокупности с 8 часовым рабочим днем. И таких поездок в неделю 4-5 дней, (у меня нормированый раб. День 8 ч.) стоимось проездных документов 300 р. в обе стороны, и в совокупности за месяц получается, что 1/4 зарплаты уходит только на билеты, не какие кроме вышеописаных 120 руб. нет не каких доплат, порой даже и за 16 часов в совокупности, кроме как 120 ру. кричат не положено и говорит руководитель, что их не интересует где брать деньги мне и как добраться до другого города, а если не выполню задание уволит.
Читать ответы (1)
Лолита Викторовна
08.08.2022, 23:48

Работодатель принуждает к отработке выходного дня - нарушение законов и возможности защиты трудовых прав

Работодатель отправил на принудительный выходной. Теперь требует отработать за этот день в выходной, либо не отрабатывать, а написать заявление на отгул за свой счёт. Законно ли это? Если нет, что делать и на какие законы ссылаться?
Читать ответы (2)
Гость_1957940
27.03.2020, 11:51

Работодатель принуждает отгулять карантинные выходные - законно ли это?

Работаю по скользящему графику оплата почасовая. В связи с распоряжением президента (предоставить выходные с 30.03 по 03.04 с оплатой зарплаты) работодатель принуждает отгулять "карантинные выходные" (40 часов) в любые дни до 01 07 2020 г за свой счет ссылаясь на п 3 ст 111 ТК РФ. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Виталий
09.04.2016, 07:13

Нарушение правил вахтового метода на крайнем севере - работодатель принуждает к продолжительности вахты вне рамок закона.

Я работаю на крайнем севере вахтовым методом. По ТК РФ продолжительность вахты составляет 28 дней, а остальные дни по согласованию с работником. Работодатель в принудительном порядке оставляет работать в срок на 45 дней и обосновывает, если не останетесь то с вещами на увольнение. Насколько это законно и что возможно сделать? Ведь по сути меня принуждают к работе.
Читать ответы (9)
Ирина
11.05.2020, 17:18

Работодатель принуждает сотрудников работать в выходной день без объяснений - что делать?

Сегодня, 11 мая, работодатель, с формулировкой "так надо!" потребовал выйти всем на работу, в выходной день, без приказа, без объяснения и тд. После фактического отказа от выхода на работу в выходной день у меня потребовали написать объяснительную. Должен ли сотрудник написать эту объяснительную и что делать дальше?
Читать ответы (3)
Ирина
11.04.2019, 16:31

Нарушение прав работника - Работодатель принуждает к работе в выходной день без указания и отказывается предоставить отгул.

Работодатель отправляет меня работать в выходной день без приказа, а потом отказывается давать отгул. Есть свидетели, есть фотографии, сделанные в выходной день. Каковы должны быть мои действия?
Читать ответы (1)
Руслан
01.03.2019, 11:27

Нарушение статьи 153 ТК РФ - Работодатель принуждает работников работать в выходные дни без оплаты

Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни при 8 часовом графике, банально уменьшая рабочий день на час, не оплачивая по статье 153 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Наталья
22.05.2019, 09:41

Как поступить, если работодатель принуждает уволиться без выплаты выходного пособия и компенсации?

Скажите, пожалуйста, как правильно нужно поступить, если работодатель принуждает уволится по собственному желанию без объяснения причин и без выплаты выходного пособия и какой-либо компенсации.
Читать ответы (1)
Альберт
11.11.2008, 18:25

Как правильно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру?

Работадатель заставляет писать заявление о 4-х дневной рабочей неделе по собственному желанию. Есть смысл обратится в инспекцию по труду или в прокуратуру? И как правильно сфорьулировать?
Читать ответы (1)
Александра
19.06.2017, 07:27

Мои права нарушены - работодатель принуждает работать без оплаты в выходные

Работаю менеджером по подбору и обучению персонала в рекламном агенстве. Недавно заключили трудовой договор, отдала трудовую. Копию трудового договора на руки мне не отдали. Заставляют работать на выходных без оплаты, якобы проект горит и это моя обязанность в субботу и воскресенье вставать рано и координировать промоутеров, чтобы вышли на работу. Как уводиться и могу ли я просто уйти? Трудовая и этот стаж мне не нужен, увольнять они меня не будут, сейчас проектов 3 штуки будет.
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
31.10.2023, 15:32

Законно ли принуждает работодатель учителей начальных классов работать в выходной день?

Здравстауйте! Законно ли принуждает работодатель работать 6 ноября (выходной день) учителей начальных классов, которые работают по 5-ти дневной рабочей нелеле?
Читать ответы (4)
Ева
08.10.2016, 14:54

Работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию и мешает выполнению обязанностей - как защитить себя и свои права?

Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию. Вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку ещё нет 3 лет. Могут ли меня уволить по статье? При выполнении работы работодатель вставляет палки в колеса, чтобы вменить дисциплинарное взыскание и выговор.
Читать ответы (2)
Наталья
30.06.2016, 13:39

Работодатель принуждает сотрудника работать в свои выходные и не выплачивает дополнительную оплату - как мне действовать?

Помогите пожалуйста в следующей ситуации: Работаю в сфере торговли в графике 2/2/3 с 10.00 - 21.00 часа. В связи с отпускным сезоном, принуждают выходить в свои выходные дни за человека, который находится в отпуске (в смене работает три человека). Причем выход на работу в свои выходные должен оплачиваться, не менее чем в двойном размере (согласно Ст 153 ТК РФ), что и не выполняет работодатель. Я не имею возможности выходить в свои выходные дни принудительно, так как имею несовершеннолетнего ребенка. Я дала свой отказ выходить за человека, который находится в отпуске, в ответ было сказано - "Писать заявление на увольнение". После чего заведующая магазина по своему волеизъявлению решила меня перевести на график 5/2 с 10.00-18.00 без моего ведома. Как мне быть в данной ситуации? В праве ли работодатель такое творить? С Уважением, Наталья!
Читать ответы (3)
Мария
19.08.2019, 11:18

Возможно ли уволить работника по статье 81 за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя

Можно ли уволить работника, по статье 81, если он находился на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения в не рабочие время. (на территории пропускной режим)? Заранее спасибо, Вам за вашу работу!
Читать ответы (1)
Лариса Александровна Родионова
19.10.2023, 22:45

Возможность работыника запросить судебно-психиатрическую экспертизу при преследовании работодателем вне рабочего места

Если работодатель необоснованно преследует одного конкретного работника, следит за его личной жизнью вне работы, совершает другие неадекватные поступки, например, посылает другого работника проследить, сидит ли указанный работник в очереди к врачу и вообще отслеживает его местонахождение, может ли этот работник заявить в ходе рассмотрения гражданского спора с этим работодателем в суде заявить ходатайство о назначении в отношении этого работодателя судебно-психиатрической экспертизы на предмет наличия маниакального психического расстройства?
Читать ответы (1)
Мария Откеева
07.09.2021, 20:21

Права учителя в школе - возможно ли принудительное включение в организаторы ЕГЭ или ГИА и требования работодателя

Я работу в школе. Имеет ли право администрация школы принудительно или без моего ведома включить меня в состав организаторов на ЕГЭ или ГИА? Может ли работодатель писать, звонить, требовать выполнить какие-либо должностные обязанности после окончания рабочего дня, в выходные или в отпуске? По тарификации я получаю заработную плату за 20 часов, а рабочих часов в неделю выходит 40 часов (т.е. мы приходим на работу к 07:30, а уходим 16:30). Расписание уроков выстроено так, что урок длится 45 минут, перемена 20 минут. Плюс дополнительные после уроков, которые входят в эти же 20 ч. заканчиваются в 16:30. В школе нет отведенного помещения для обеда и отдыха учителей. Как нам быть в этой ситуации? Насколько правомерен работодатель?
Читать ответы (1)