Наказание (лишение ежемесячной премии)

08.08.2025, 11:37

• г. Ижевск

Здравствуйте. Переходим на другую программу, никаких инструкций нет, все делаем методом «тыка». С середины месяца работника перевели на другую должность с большим окладом, чуть позже ему дали доплату. В программу все занесли, но программа почему-то доплату посчитала от старого оклада, соответственно работнику не доплатили. Работника в день обнаружения ошибки предупредили, он никаких претензий не имел, всю сумму недополученную он получил позже. В связи с этим меня лишили ежемесячной премии на 30%, причем объяснительную начальник запросил в этот же день до 17.00. Я считаю, что это наказание несоизмеримо действиям с моей стороны и мне не понятен размер уменьшения премии. Как мне быть, чтобы доказать что лишение премии в этом случае неприемлемо. Я работник отдела кадров и почему меня наказывают за выплаты зар. платы, если в организации есть отдел организации труда и заработной платы

Читать ответы (3)

Объяснительная начальнику
Ежемесячная премия
Доплаты работникам

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

08.08.2025, 11:40,

г. Красногорск

Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Анна

08.08.2025, 11:54,

г. Ижевск

Зар.плата в нашей организации состоит из оклада и премии, поэтому это не право работодателя!

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

09.08.2025, 06:49,

г. Калининград

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наказание (лишение ежемесячной премии)

Ижевск - онлайн услуги юристов