Подскажите пожалуйста, если сокращают ставку воспитателя, а у нас 10 воспитателей, то как это происходит?

По общему правилу предпочтение оставить отдают работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если эти критерии у сотрудников равные, то руководство решает, кого сократить в первую очередь, на основе наличия или отсутствия некоторых преимуществ у кандидатов на увольнение.

Некоторые категории сотрудников, которые имеют преимущественное право избежать сокращения:

работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства (по направлению работодателя);

семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев;

лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком;

работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.

Гюрза, в силу требований ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Данное правило применяется, если сокращению подлежит одна из одинаковых должностей, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

Ваш вопрос регулируется ст 179 ТК РФ.

Решение о том, кого из сотрудников сократить, может принять директор единолично. Если есть риск трудовых споров, рекомендуется собрать кадровую комиссию, например, из руководителя кадровой службы, начальника отдела и других сотрудников.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!