Больничный и зарплата

Добрый вечер!

Согласно требований ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья 236 Трудового кодекса РФ.

Она устанавливает, что если любые выплаты, причитающиеся работнику (зарплата, отпускные, премия и т. п.), начислены, но не выплачены в установленный срок, то за каждый день просрочки ему надо выплатить компенсацию.

Сумма компенсации рассчитывается исходя из ключевой ставки Банка России и не может быть меньше суммы, рассчитываемой по формуле.

Для защиты своих прав можно обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.

Вы сможете написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.Согласно ст.392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением

индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением

индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он

узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об

увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об

увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления

работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у

работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального

трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и

других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в

течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в

том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и

других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно требований ст. 142 ТК РФ

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!