Замещение отсутствующего сотрудника

Замещение - только с вашего согласия.

Здравствуйте. Можно отказаться, если замещение выходит за пределы вашего рабочего времени по 0,5 ставки.

- Работодатель не может в одностороннем порядке увеличивать вашу нагрузку сверх установленной нормы (ст. 60 ТК РФ).

- Если замещение требует больше часов, чем у вас по штатному расписанию, это должно оформляться как совмещение или сверхурочная работа – только с вашего согласия (ст. 60.2, 99 ТК РФ).

Если замещение вписывается в ваши 0,5 ставки (например, вы работаете неполный день и можете частично покрыть часы отсутствующего) – это допустимо.

Если замещение требует дополнительных часов – работодатель должен:

- Получить ваше письменное согласие (оформляется допсоглашение).

- Оплачивать дополнительную работу (по соглашению).

Если заставляют работать сверх нормы?

- Письменно уточните у работодателя, как именно должно происходить замещение (чтобы не было недопонимания).

- Если требуют работать сверх 0,5 ставки без доплаты – можете отказаться, ссылаясь на ст. 60 ТК РФ.

- Если давление продолжается – обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

То есть

Вы не обязаны замещать сотрудника в его полном графике 2/2, если это превышает вашу 0,5 ставки.

Замещение сверх ваших обычных часов возможно только по соглашению и с доплатой.

Если работодатель настаивает – требуйте оформления дополнительного соглашения.

Екатерина, замещение возможно только с вашего согласия

Можно отказаться, если замещение выходит за пределы вашего рабочего времени по 0,5 ставки.

только с вашего согласия

Здравствуйте.

Независимо от того, что указано в должностной инструкции, имеете право отказаться, поскольку законом предусмотрено привлечение работника к дополнительной работе только с его согласия

С уважением.

можене отказаться