В чью пользу должен сделать выбор работадатель, если имеется ещё претендент без законченного образования и без опыта работы

Может ли работадатель использовать свои родственные связи при выборе кандидата на вакансию?

Согласно одному из стандартов, для должности воспитателя необходимо наличие высшего образования или среднего профессионального образования по направлению «Образование и педагогические науки». При этом требования к опыту практической работы стандартом не предъявляются.

Здравствуйте. В указанной ситуации усматривается, что предпочтение должно быть в пользу воспитателя с образованием и опытом работы. Иное можно рассматривать в качестве дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Здравствуйте. Кто больше подходит, это же очевидно.

Приём на должность – это право работодателя, а не обязанность. И именно работодатель решает, на каком кандидате остановить свой выбор. Ваша задача максимально усилить свою позицию. Предложить что-то дополнительно, учитывая опыт и образование. Например: отработанные методики взаимодействия с детьми и родителями, что снизит нагрузку на администрацию. Внести инициативы – кружки для детей, помощь в наставничестве стажёров. Предложить взять вас с испытательным сроком и доказать эффективность. Уточните, какие качества наиболее важны в кандидате. Даже если решение было принято не в вашу пользу, поблагодарите за возможность участия в отборе. Скажите, что если ситуация изменится, вы будете рады сотрудничеству. Избегайте конфронтации, даже если выбор кажется несправедливым. Из моего личного опыта (более 20 лет работы руководителем кадровой службы), профессиональное поведение повышает шансы на будущее.

При выборе кандидата на должность воспитателя работодатель может учитывать как профессиональные навыки, так и личностные качества претендента.

Согласно государственному профессиональному стандарту для педагогов, у воспитателя должно быть среднее или высшее педагогическое образование, другой вариант — диплом из учреждения дополнительного профессионального образования.

По мнению Роструда, организация вправе принять на работу такого кандидата, если это не противоречит её локальным нормативным актам.

С 10 февраля 2023 года действует приказ Минтруда от 21.12.2022 №804н. В нём перечислены профессии, должности и специальности, устроиться на которые можно без документов об образовании или квалификации.

Кто больше понравится работодателю тот и будет работать.