Нет, кто мешает новую завести...
Спросить
Алексей, в данном случае получить компенсацию не получится
Спросить
Нет, плюс в настоящее время Трудовая может оформляться электронно
Спросить
Это по желанию электронно.
Спросить
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (положения данной нормы приведены в редакции, действующей на дату принятия решения об освобождении Магсумова Р.З. от должности генерального директора ООО "Маграв" - 14 августа 2019 г.) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника..
Тут необходимо доказать, что отсутствие трудовой именно препятствовало трудоустройству. Исходя из того, что после увольнения работник работал на другой работе и оттуда уволился, препятствий в трудоустройстве суд может не установить.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 N 88-5092/2025
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.02.2024 по делу N 88-5957/2024
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 N 88-23291/2022 по делу N 2-219/2021
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2022 N 88-1507/2022
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 N 33-22399/2018
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 28.09.2018 N 33-3722/2018
Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.07.2018 по делу N 33-1207/2018
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 08.02.2018 по делу N 33-988/2018
Вот примеры из судебной практики, где суды устанавливают ,что отсутствие трудовой книжки не является препятствием.
Спросить
Да, в описанной ситуации возможно взыскание компенсации по ст. 234 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.
Спросить
Да, можете и моральный вред взыскать.
Спросить
в данном случае получить компенсацию не получится
Спросить
Нет, кто мешает новую завести...
Спросить
