Как учителю нач. классов после длительного годового отпуска выйти на свою должность?

Учитель, вышедший из длительного отпуска, сохраняет приоритетное право на свое рабочее место. Директор обязан освободить должность для возвращения работника из отпуска, иначе это будет считаться незаконным занятием должности третьим лицом. Следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав

На нарушение трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Сохранение рабочего места: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), за работником, находящимся в отпуске, сохраняется его рабочее место. Это означает, что по окончании отпуска работник должен быть возвращен на прежнюю должность.

Прием на работу на время отсутствия основного работника: Учитель, принятый на должность во время длительного отпуска другого учителя, был оформлен на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 ТК РФ).

Приоритет основного работника: Основной работник, вернувшийся из отпуска, имеет преимущественное право на занятие своей должности перед временным работником. Директор школы обязан освободить должность для основного работника.

Отсутствие права на увольнение временного работника без оснований: Директор не может отказать в предоставлении должности учителю, вернувшемуся из отпуска, и не может уволить временного работника, если для этого нет законных оснований.

Следует обратиться к директору школы с письменным заявлением о предоставлении ему прежней должности учителя начальных классов в связи с окончанием отпуска. В заявлении необходимо сослаться на нормы трудового законодательства, гарантирующие сохранение рабочего места.

Отсутствие указания в договоре или книге приказов о том, что новый учитель был принят на место учителя, ушедшего в длительный отпуск, не является основанием для отказа в предоставлении должности первому учителю. Главным является факт его трудоустройства и последующий отпуск.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (Прекращение срочного трудового договора).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Отпуск по уходу за ребенком).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, нужно поднимать законодательство, а потом отвечать на вопрос. Выберите юриста и договоритесь с ним по услуге и по оплате. Читайте ваши сообщения в правом верхнем углу.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Просто выходить на работу и требовать оплачивать все рабочие дни по тому объему, который оговорен в трудовом договоре..