Увольнение мат ответ лица

Достаточно, чтобы Ваше заявление было принято под роспись (либо иначе официально), через две недели можно не выходить на работу (инвентаризация - проблема работодателя в указанном случае), ст.80 ТК.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"

Добрый день!

В соответствии со ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. На практике встречаются случаи незаконного отказа в увольнении работнику, несмотря на истечение срока предупреждения (например, работник не сдал числящиеся за ним материальные ценности или имеет денежную задолженность и т.п.). Законодатель четко определил, что днем прекращения трудового договора считается последний день работы и в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, по письменному требованию работника и произведен с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК). Если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, после 23 июня вы вправе не выходить на работу. Что касается инвентаризации:

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49). В соответствии с указанными указаниями инвентаризация проводиться в присутствии материально-ответственного лица. Если инвентаризация будет провелена с нарушениями указанных Методических указаний, да еще после вашего увольнения и в ваше отсутствие, то результаты такой инвентаризации не могут служить основанием для привлечения вас к материальной ответственности.

Инвентаризацию работодатель обязан провести до дня вашего увольнения.

В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел), т.е. не позднее вашего последнего рабочего дня в этой организации.

Тот факт, что работодатель не назначил проведение инвентаризации в установленный срок, ни как не влияет на дату вашего увольнения. Задерживать вас работодатель не вправе.

Действия работодателя вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Указанное выше вы можете донести до руководства путем написания служебной записки или заявления с требованием о проведении инвентаризации до вашего ухода. Документ нужно обязательно вручить официально под штамп или подпись о приеме.

Можете не выходить на работу, по истечении двух недель. Смотрите нормы ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!