Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли Расторгнуть трудовой договор, который по ТКРФ не оформляли. На работу принята приказом 1981 г

16.08.2025, 13:34

• г. Москва

В приказе об увольнении в качестве причины (ЛНА) указали уведомление об увольнении от того же числа. За пять месяцев до даты увольнения вывели за штат (убрали лабораторию и должность из штатного расписания), не предупредив заранее. Законно ли?

Читать ответы (4)

Уведомление об увольнении за месяц
Уведомление об увольнении
Штатное расписание

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

16.08.2025, 13:42,

г. Москва

Увольнение незаконное, противоречит ст 81 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

16.08.2025, 14:13,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Все действия работодателя незаконны. Вывод за штат - это фактически увольнение и расторжение трудового договора. Если должность сократили, то и уволить должны были в связи с сокращением при условии соблюдения процедуры.

Нет такого основания увольнения, как уведомление. Все основания предусмотрены ст.81 ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

16.08.2025, 15:52,

г. Москва

Расторгнуть можно и трудовой договор 1981 года, поскольку тогда договоры заключались путем принятия на работу в соответствии с тогдашним КЗоТ (заявление - приказ).

А вот уведомление о сокращении штата нужно было выписывать за 2 мес., день в день увольнения незаконно.

В месячный срок с иском в суд...

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

17.08.2025, 00:08,

г. Калуга

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя без предварительного уведомления — нарушение трудового законодательства.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли Расторгнуть трудовой договор, который по ТКРФ не оформляли. На работу принята приказом 1981 г

Москва - онлайн услуги юристов