Начальник перенес отпуск на 2 недели - законно ли это и что делать?

Начальник всегда прав - не согласны - в суд сходите.

Начальник не имеет права отказывать в продлении отпуска, так как согласно статье 124 ТК РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, работодатель обязан продлить его или перенести на другой срок с учётом пожеланий работника.

Здравствуйте, уважаемый Леонид !

Постараюсь разъяснить Ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

Во-вторых, если Вы в указанном случае написали на имя руководителя организации письменное заявление о продлении вашего оплачиваемого отпуска в связи с вашей временной нетрудоспособностью в период оплачиваемого отпуска, то ваш Работодатель должен учесть ваше это пожелание.

В Трудовом кодексе РФ нет четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок, если работник во время оплачиваемого отпуска временно был нетрудоспособным.

На этот счет есть указания в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).

В статье 18 этих Правил установлены следующие принципы.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Как следует из этой нормы, если нетрудоспособность работника началась в период отпуска, отпуск должен быть продлен на число дней такой нетрудоспособности.

В-третьих, судебная практика по применению положений статьи 124 Трудового кодекса РФ разная.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику на этот юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу и копии документов, которые попросит предоставить юрист.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24721269 будет для Вас полезным.

Он и не обязан его продлевать - он должен предоставить то количество дней, которые совпали отпуск-больничный, но предоставить эти дни он может в любое время.

Добрый день!

Решать в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!