Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Трудовое законодательство

22.08.2025, 08:58

• г. Москва

Ситуация, сотрудник образовательной организации знал, что отпуск у него начинается с 30.06. и продлиться 56 дней, получил все выплаты, но также знал, что с 30.06 он уйдёт на реабилитацию по инвалидности на 2 месяца, работодателя не предупредил. За несколько дней до окончания отпуска, он попросил его уволить и через неделю принять на работу, чтобы не переносить отгулянный отпуск и получить какие-то выплаты. Имеет ли право работодатель не принимать сотрудника обратно, не будет ли это считаться мошенничеством со стороны организации? Так как должен быть отпуск продлен на количество дней на которые он находился на больничном.

Читать ответы (6)

Получить выплату
Выплаты работодателя сотрудникам
Мошенничество организации

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Каминский В.Ю. 4.9

22.08.2025, 09:12,

г. Коломна

Имеет право не принимать. Работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор.

Спросить

Юрист

Громова Н. А. 4.4

22.08.2025, 09:17,

г. Москва

Не обязан принимать работника, не будет мошенничества. Автоматически отпуск не продлевается.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

22.08.2025, 09:31,

г. Тула

Если работника уволят, работодатель не обязан его принимать обратно.

Спросить

Юрист

Усольцев В.Н. PRO 4.8

22.08.2025, 10:07,

г. Москва

Имеет право не принимать.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

22.08.2025, 11:01,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Какие выплаты ещё он надеялся получить? Вы же отпускные ему уже заплатили. Если у него был больничный, то только оплата больничного должна быть. Плюс перерасчёт отпускных, если на время отпуска выпал больничный.

Уволенного сотрудника Вы обратно на работу принимать не обязаны.

С уважением.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

23.08.2025, 06:48,

г. Калининград

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO