Работодатель предлагает три оклада вместо выходного пособия. Соглашаться?

Соглашайтесь, это хорошее предложение. В выплату входит всё.

Сокращение даёт право состоять в службе занятости и получать пособие на более выгодных условиях, чем увольнение по собственному желанию. Людям предпенсионного возраста это может дать право на досрочный выход на пенсию. Если Вам это не надо, то главный вопрос - финансовый. Обязаны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если договоритесь на три оклада, то это - дополнительно к компенсации за отпуск. Возможно никакого соглашения не будет. Просто будет увольнение по собственному желанию и выплата определенной суммы. Но здесь должно быть полное доверие работника и работодателя. У работодателя есть опасение - он заплатит работнику, а работник откажется увольняться. У работника тоже опасение - он уволится, а работодатель деньги не выплатит.

А по сокращению разве не больше получаются выплаты, за счёт последних двух месяцев работы? И после сокращения 6 месяцев ещё выплаты нетрудоустроенным положены. Соглашение должно быть обязательно, могут обмануть ведь.

Ст.178ТК При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск получите. Это лучшее предложение получить сразу три оклада

Не пойму, в чем оно лучше. Денег то меньше получается.