Травматизм на работе

1047₽ VIP

Добрый день!

А у врачей что говорили и как записали? Как несчастный случай на производстве или бытовая травма?

Должны были оформить как несчастный случай на производстве , составить необходимые акты.

И соответственно работодатель должен был организовать расследование несчастного случая на производстве.

Если этого всего сделано не было, то с доказыванием будут определенные сложности. Хотя на практике это возможно.

Порядок проведения расследования несчастных случаев установлен ст.229.2 ТК РФ

www.consultant.ru

Здравствуйте!

Для признания травмы производственной у вас должен быть акт Н-1 (акт о несчастном случае на производстве). В акте должна быть указана вина работодателя в травме, либо совместная вина Вас и работодателя. Расследование несчастного случая проводится по правилам ст. 229.2 ТК РФ. В таком случае требовать компенсацию морального вреда можно.

Размер компенсации зависит от характера травм, наличия пожизненных последствий, действий работодателя после получения травмы и т.д.

Работодатель говорит, что я могла упасть где угодно… От работы до электрички время 40 минут и сказать я могла что угодно…

Здравствуйте. да можете затребовать компенсацию.Но есть нюансы!

Для того чтобы у лица, травмированного на работе, возникло право на получение предусмотренных законом № 125-ФЗ для производственной травмы выплат и компенсаций, само это происшествие должно быть признано имеющим связь с производством.

А это происходит при выполнении следующих условий (ст. 227, 229.2 ТК РФ):

Инцидент имел место в процессе работы или в связанное с работой время (законодательно предусмотренный в ней перерыв, по пути следования к месту выполнения трудовых обязанностей или из него).

С дохода пострадавшего работника уплачивались взносы на травматизм.

Вина работника в несчастном случае автоматически возникает в результате его противоправных действий или действий, совершенных в состоянии опьянения. Во всех иных случаях она требует количественной оценки (в процентах) степени влияния на последствия инцидента.

Травмированием считается нанесение вреда здоровью любой степени тяжести: от легкого повреждения, не влекущего за собой последующей потери трудоспособности, до смерти пострадавшего.

В последнем случае некоторые из страховых выплат при производственной травме делаются в адрес людей, получающих такое право в связи со смертью застрахованного лица (подп. 2 п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ).

На работе акт не составляли, так как плохо стало перед электричкой, а еще что я нарушала режим и ходила курить

Как провести расследование если уже прошел почти год?

Уважаемые юристы! Мне нужна консультация, а не то что я могу прочитать в интернете. Вопрос в том стоит мне ввязываться в это дело, так как было это в 2024 году, а я хочу получить компенсацию сейчас и уволится (заявление на увольнение приняли без проблем) , но затребовали документы подтверждающие факт падения и травмы.

Добрый день, должны утвердить комиссию, которая проанализирует несчастный случай и сделает выводы и инструкции, которые помогут избежать подобных ситуаций в будущем. В комиссию включают не менее трех человек — ст. 229 ТК РФ: специалиста по охране труда или технике безопасности;

ИП, руководителя или представителя;

представителя профсоюза, если он утверждён в организации.Производственная травма (ПТ) — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на рабочем месте, по пути на работу или с работы, во время командировки и т.п. К ПТ относятся ожоги, ушибы, вывихи, переломы и т.п.

ПТ признают повреждения, которые получены:

на территории работодателя — специалист шел в другой корпус и поскользнулся;

в ином месте, в которое направил руководитель — сотрудник отправился в ТК за деталью для станка и попал в ДТП;

в служебном транспорте по пути или с работы;

во время обеда или перерыва, которые предусмотрены внутренним распорядком.

Компенсации выплачивает Социальный фонд России (СФР), а работодатель собирает и передаёт ведомству результаты внутреннего расследования и данные для расчёта.

Сообщите в ГИТ и СФР о последствиях несчастного случая на производстве и были ли приняты меры по форме 10 — п. 33 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 г. № 223н.

Работодатель не знал, что я упала

Сейчас вам необходимо потребовать от работодателя составления акта Н-1 и утвердить работодателем.Необходимо на его имя написать заявление.Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве установлен ст.229.2 ТК РФ.В разделе причины несчастного случая должна быть указана травмоопасная лестница и намечены мероприятия по не допущению ее к эксплуатации.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Здравствуйте Марина

При оформлении листа о нетрудоспособности, если вами было указано о получении травмы на лестнице РЖД по место работы , то вы вправе : 1) направить письменное требование к работодателю о проведении расследования полученной вами травмы и оформления материалов расследования. Заявление сдайте в приёмной под роспись и N вх. документа или направьте через почту России ценным письмом с описью вложения

2) При отказе работодателя на проведение расследования получения вами производственной травмы, у вас возникнет право на обращение с жалобой в инспекцию труда для проведения проверки по действиям работодателя и принятия соответствующего решения с вынесением предписания

___

При установлении заключения о получении вами производственной травмы ,медицинского заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве, вы сможете получить страховое возмещение

Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в соответствии со ст. 15

Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В перечень документов для получения компенсации и входит заключение полученное при расследовании. производственной травмы

Производственной травмой — считается телесное повреждение, полученное работником в процессе выполнения трудовых обязанностей на территории работодателя согласно ст. 227 ТК РФ

Согласно статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан в том числе принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Сроки расследования и порядок проведения расследования несчастных случаев установлены статьями 229.1 и 229.2 ТК РФ.

Согласно Письмо> Минздрава России от 09.06.2025 N 30-7/3070342-6413 Учетная форма N 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести", утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.04.2005 N 275 (утрачивает силу с 01.09.2025), заполняется в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.02.2005 N 160.

При этом с 01.09.2025 вступает в силу приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н "Об утверждении учетной формы N 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести", учетной формы N 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве" (далее соответственно - Приказ N 196н, Форма N 315-1/у, Форма N 316-1/у).

___

С уважением юрист М. Н. Абаева

Уважаемая Марина, здравствуйте! Не так всё просто у Вас.

-------

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, вред, причинённый личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Для получения компенсации за ухудшение здоровья вследствие травмы на рабочем месте необходимо доказать наличие причинно-следственной связи между действиями (или бездействием) работодателя и наступившим вредом. Акт составлялся на рабочем месте?

-------

В частности, требуется установить, что лестница, на которой произошёл несчастный случай, действительно является травмоопасной, а работодатель не обеспечил её безопасное состояние, нарушив требования охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

-------

Вам необходимо собрать доказательства: акт о несчастном случае, медицинские документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья, заключение о травмоопасности лестницы. В случае подтверждения факта нарушения работодателем норм охраны труда и наличия причинно-следственной связи между этим нарушением и полученной травмой, Вы вправе требовать компенсацию вреда здоровью, включая расходы на лечение, а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).

---------

Рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю, а при отказе — в суд с иском о возмещении вреда. В суде потребуется представить все вышеуказанные доказательства. В случае признания работодателя ответственным, компенсация будет взыскана в Вашу пользу.

С уважением, Д.А.Разина

Смотрите, пока Вы на работе, за Вас несет ответственность работодатель.

Ваша проблема в том, что не сообщили о случае по месту работы.

Работодатель обычно создает комиссию, фиксирует все на акт.

Производится расследование несчастного случае.

Сперва направьте работодателю претензию в простой форме с требованием возмещения компенсации. При отказе жалобу в ГИТ Роструда, далее с иском в суд. Здесь нужны доказательства, если их нет, будет проблематично решить вопрос. Фиксация случая должна быть.

- см. ст. 227, 228, 229.2, 352, 392 ТК РФ, ст. 15, 151, 1064 ГК РФ, ст. 56, 79, 131-132 ГПК РФ, ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Работодатель (РЖД) обязан был провести расследование несчастного случая на производстве (ст. 227-231 Трудового кодекса РФ). Если расследование не проводилось или проводилось формально, это нарушение со стороны работодателя. По результатам расследования должен быть составлен акт по форме Н-1, где указываются причины происшествия, виновные лица (если таковые есть), и степень вины пострадавшего (если она установлена).

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. ГИТ проведет проверку по вашему заявлению и может обязать работодателя провести расследование и привлечь виновных к ответственности. Обратиться в прокуратуру.

Если будет доказано, что травма произошла по вине работодателя (из-за нарушения требований охраны труда), вы имеете право на следующие виды компенсации (ст. 184 ТК РФ, Федеральный закон № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"):

- Пособие по временной нетрудоспособности: Выплачивается за весь период больничного в размере 100% среднего заработка (не зависит от стажа).

- Единовременная страховая выплата: Размер определяется степенью утраты профессиональной трудоспособности.

- Ежемесячные страховые выплаты: Также зависят от степени утраты трудоспособности и среднего заработка.

- Оплата дополнительных расходов: На лечение, реабилитацию, приобретение лекарств, протезирование, уход (при наличии медицинских показаний).

- Компенсация морального вреда: Вы можете потребовать компенсацию морального вреда, причиненного ухудшением здоровья. Размер определяется судом (ст. 151 ГК РФ).

С уважением.

Если падение произошло именно на территории работодателя («конторе»), то оно квалифицируется как производственная травма. Согласно статье 227 ТК РФ, работодатель обязан расследовать каждый случай производственной травмы.

Для начала вам нужно было зафиксировать факт падения официально — вызвать комиссию по охране труда вашего предприятия для составления акта формы Н-1 (форма утверждена постановлением Минтруда РФ). Именно этот акт подтверждает связь между вашей травмой и работой.

После подтверждения факта производственного травматизма вы имеете право на получение компенсации согласно статьям Федерального закона № 125-ФЗ:

- Статья 8 устанавливает выплату единовременного пособия при установлении стойкой утраты трудоспособности вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве.

- Статья 10 предусматривает ежемесячные выплаты пострадавшим работникам в зависимости от степени потери профессиональной трудоспособности.

Доказывать травмоопасность лестницы придется объективно. Например, комиссией должна была быть проведена экспертиза состояния места происшествия, выявлены нарушения норм охраны труда (например, отсутствие перил, скользкое покрытие).

Ваше желание уволиться никак не влияет на возможность требования компенсации. Даже после увольнения вы сохраняете право на возмещение вреда, полученного в результате производственного травматизма.