Что делать отделу кадров с работниками если срок медицинской комиссии раз в 2 года, а флг раз в год, работники не прошли флг

Работник взял в отделе кадров трудовую, для переоформления пенсии в пенсионном фонде еще в феврале, и до сих пор не вернул в отдел кадров. Как быть, какие меры воздействий можно применить к работнику в этом случае! Можно ли работать на предприятии без трудовой книжки?

Дайте мне, пожалуйста, ответ. При устройстве на работу в отделе кадров мне выдали направление для прохождения медицинской комиссии. После прохождения комиссии я принес в отдел кадров направление и документы об оплате медкомиссии. В отделе кадров сказали, что медкомиссию они не оплачивают. Скажите, пожалуйста: обязано предприятие возместить мне затраченные мною средства на медицинскую комиссию или нет? Спасибо.

Я прохожу ежегодный медосмотр как работник колледжа в удобном для меня медицинском учреждении. Отдел кадров требует от меня принести медицинское заключение из медицинской организации, с которой у колледжа заключён договор. Правомерны ли такие действия администрации?

Текст вопроса: Здравствуйте господа юристы! Дайте мне, пожалуйста, ответ. При устройстве на работу в отделе кадров мне выдали направление для прохождения медицинской комиссии. После прохождения комиссии я принес в отдел кадров направление и документы об оплате медкомиссии. В отделе кадров сказали, что медкомиссию они не оплачивают. Скажите, пожалуйста: обязано предприятие возместить мне затраченные мною средства на медицинскую комиссию или нет? Спасибо.

Я медицинский работник, готовлюсь выйти на пенсию по выслуге лет. Пом огите подсчитать стаж работы в качестве медицинской сестры в родидильном доме в отделении патологии беременных с июля 1988 года по август 1992 года. Слышала, что тот период времени, работники роддомов приравнивались к работникам хирургического стационара, и им за 1 год работы засчитывали 1 год и 6 месяцев. Верно ли это? Если да, то какими документами это можно подтвердить?

Имеет ли право отдел кадров ставить свою дату выхода в отпуск работника? В конце каждого года о.к. присылает списки где работники прописывают месяц выхода в отпуск но число не вписывает, в отделе кадров всем работникам проставили первое число могу ли я пойти в отпуск не первого числа а на десять дней позже.

Директор минуя отдел кадров подделал Трудовой договор, подпись работника отдела кадров поставил печать работник работал более 6 месяцев Какое наказание ждет этого руководителя?

Прохождение очередной медицинской комиссии после отпуска по уходу за ребенком. Отдел кадров говорит, что за свой счет, т.е. дни рабочие-не оплачиваются, сама мед. комиссия бесплатна.

При приеме на работу работник (матрос) представил в отдел кадров компании заключение о прохождении им медицинской комиссии с положительным заключением о его годности к плаванию. Через определенное время работник написал заявление о списании его с судна по состоянию здоровья (обострение астмы, наличие которой работником было скрыто при устройстве на работу). Согласно трудового договора, работодатель обязан доставить работника в порт приписки судна за счет предприятия в случае заболевания работника, которое по заключению врача не позволяет члену экипажа выполнять свои обязанности. Что и было сделано. С другой стороны, если работник подает заявление на списание без уважительной причины, доставка производится за его счет. Есть основания подозревать работника в симуляции болезни, поскольку по прибытии в порт он не представил в отдел кадров никаких документов, которые бы подтверждали, что он обращался за медицинской помощью, зато написал заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли компания право высчитать из заработной платы работника расходы на его доставку, либо предварительно нужно отправить работника на медицинское освидетельствование? Что делать, если он не подтвердит документально наличие проблем со сздоровьем? Каким образом можно "наказать" работника за обман?

Имеет ли право работник отказаться от исполнения приказа о переводе по производственной необходимости, если нет то какие меры дисциплинарного наказания можно применить по отношению этому работнику (ответ работника: просто не хочу и не перейду)?