Как объяснить осуждённому его обязанности на исправительных работах?

В письменном виде ему это объясните.

С уважением.

Добрый, в данном случае нужно грамотно составить его обязанности и письменно под роспись дать.

Здравствуйте! Есть трудовой договор и должностных инструкция. Не виду смысла изобретать велосипед. В этих документах все написано.

Или это не так?

За подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Доводов объяснить работнику его трудовые обязанности и последствия их невыполнения очень много.

Гузель, объясните ему в письменной форме под роспись

Видимо речь идет об исправительных работах.

УИК РФ Статья 40. Условия отбывания исправительных работ

С работником заключаете срочный ТД.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Знакомите работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами организации.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Его непосредственные трудовые обязанности указаны в ТД и должностной инструкции.

За нарушение трудовой дисциплины имеете право привлекать к дисциплинарной ответствтенности.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Здравствуйте. Порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ установлены ст.39, ст.40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.

Контроль за деятельностью, поведением осужденных и условиями отбывания наказания осуществляет уголовно-исполнительная инспекция. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания данного вида наказания, инспекция может ходатайствовать перед судом о замене исправительных работ иным видом наказания вплоть до лишения свободы.

Работодатель может направить в инспекцию обращение, изложив все факты недобросовестного поведения осужденного на рабочем месте. И в этом случае уже не работодатель, а сотрудник уголовно-исполнительной инспекции подробно разъяснит гражданину, что он может и должен делать.

Нужно грамотно составить его обязанности и письменно под роспись дать.

в данном случае нужно грамотно составить его обязанности и письменно под роспись дать.