Могу ли я выйти досрочно на работу, сохранив выплату по уходу за ребенком?

Да, можете. По ст. 256 ТК РФ и ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, если вы выходите на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае работодатель продолжает выплачивать пособие через ФСС.

Если же выйти на полную ставку — пособие прекращают.

С января 2024 года порядок не изменился: досрочный выход возможен, но только при условии неполного рабочего времени или удаленной работы.

Олеся, можете, т.к. право на пособие сохраняется в случае, если мать или иной родственник: - вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку); - в период такого отпуска трудятся у другого работодателя. Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ; Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ

Да, с января 2024 года вы можете выйти на работу досрочно, сохраняя выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно новым правилам, теперь можно совмещать полную занятость с получением пособия. Вам потребуется написать заявление работодателю о досрочном выходе из отпуска

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).