Как быть в ситуации, когда генеральный директор хочет уволиться, но учредитель не хочет его никем заменять. ГД уже год ждет, но терпения больше нет. По трудовому договору он обязан уведомить учредителя за месяц до увольнения. Через месяц он имеет права не выходить на работу, но как быть, если его так никем и не заменят и по всем документам (в т.ч. и в ИФНС) он будет числиться ГД?

Увольнение в вашей ситуации зависит только от желания самого работника. После увольнения учредитель должен принять на работу нового ген. директора (себя или иное физ. лицо) хотя бы на пол ставки, в противном случае некому будет подписывать платежные поручения и различные первичные документы (накладные, кассовые документы, авансовые отчеты и т.д. и т.п.), налоговые декларации, осуществлять прием на работу работников и их увольнение и др.

Как решить проблему увольнения генерального директора, когда учредитель отказывается назначать нового руководителя?

Процедура увольнения директора без назначения нового - как правильно действовать?

Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)? Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна. Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей). А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает? Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО? Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?

Читать ответы (2)

Может ли сам генеральный директор уволиться, если его не хочет увольнять учредитель?

Мможно ли снять генерального директора с должности без решения учредителя? Может ли сам генеральный директор уволиться, если его не хочет увольнять учредитель?

Читать ответы (1)

Как поступить учредителю. Если второй учредитель против увольнения ген. директора по инициативе первого учредителя.

Как поступить учредителю. Если второй учредитель против увольнения ген. директорапо инициативе первого учредителя.

Читать ответы (1)

Ответственность и.о. генерального директора и учредителя в фирме

Я учредитель в фирме, второй учредитель фирмы является еще генеральным директором. Второй учредитель-генеральный директор хочет мне предложить быть и.о. генерального директора. Какая ответственность лежит на и.о. генерального директора и на учредителе?

Читать ответы (2)

Я учредитель-заместитель, как мне отстоять право остаться в штате организации?

У ООО два учредителя, один является генеральным директором, второй - заместитетелем. Имеет ли право генеральный директор уволить заместителя в такой ситуации? С одной строны, в Уставе прием и увольнение сотрудников в компетенции генерального директора, с другой - генеральный директор является исполнительным органом и обязан выполнять решения собрания учредителей, единогласия в этом вопросе не будет. Как быть? Я учредитель-заместитель, как мне отстоять право остаться в штате организации?

Читать ответы (1)

Как уволиться из фирмы ООО, если нет трудового договора и второй учредитель не сотрудничает

Фирма ООО есть два учредителя один из них генеральный директор хочет сей час уволиться. Как это сделать если нет трудового договора, а второй учредитель отказывается что либо делать (в том числе подписать трудовой договор). Может ли ген. директор подписать его сам себе срочный договор и уволится по истечении срока. Ситуация тупиковая второй учредитель забрал все документы и не идет ни на какой контакт.

Читать ответы (1)

Как решить конфликт между учредителями ООО и сохранить работоспособность компании?

Имеется два учредителя ооо доли 50/50, учредитель 1 генеральный директор, учредитель 2 директор. Уч.2 всячески отстраняет генерального директора от работы. Как быть в этой ситуации что может помочь? Возможно увольнение директора уч.1? Но вся бухгалтерия и документы у него.

Читать ответы (1)

Требование учредителя-заместителя о предоставлении конфиденциальных данных о договоре с аутсорсером

В ООО 2 учредителя с равными долями 50%, один из них является генеральным директором, второй заместителем. Есть аутсорсер, который обслуживает данную компанию по бухгалтерии. Так вот тот учредитель, который не является директором, а является заместителем, требует предоставить все финансовые расчеты с обслуживающей компанией. Договор с обслуживающей компанией имеет пункт о Конфиденциальности и они настаивают на неразглашении. Обязан ли учредитель-Генеральный директор предоставить конфиденциальные данные по договору с аутсорсером второму учредителю-заместителю.

Читать ответы (1)

Может ли генеральный директор являться ликвидатором ООО при его закрытии?

Такая ситуация. В ООО два учредителя, один из них является генеральным директором. Сейчас стал вопрос о закрытии ООО, но генеральный директор, он же учредитель, говорит, что не имеет права быть ликвидатором. Так ли это или он просто не хочет быть им?

Читать ответы (2)

Что делать учредителю, если директор другого приказа не будет издавать...

Директор телеграммой уведомил единственного учредителя о своем увольнении 29.02.2012 г.-31 марта 2012 г. истекает месяц, т.е. в субботу. По ст. 14 ТК., увольнение переносится на понедельник, т.е. 2 апреля, но директор собирается себя уволить в пятницу т.е. 30 марта, с чем учредитель категорически не согласен, т.к. передачи дел так и не было и по видимому и не будет, директор на контакт не идет.. Но получается уволить себя по собственной инициативе он имеет право просто издав об этом приказ. Сразу оговорюсь, что учредитель не может досрочно переизбрать директора, так как в трудовом договоре есть пункт по которму учредитель если увольняет директора по своей инициативе, он тоже должен предупредить директора об этом за месяц. Вопрос: 1. будет ли иметь силу приказ об увольнении изданный 30 марта 2012 г. 2. что делать кадровику, если к нему поступит приказ от 30 марта. 3. что делать учредителю, если директор другого приказа не будет издавать... выходить на работу не будет и т.п.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему увольнения генерального директора, когда учредитель отказывается назначать нового руководителя?

Волгоград - онлайн услуги юристов