За какой период времени работодатель обязан уведомить о переезде отдела?

В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —---------- У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя. Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,------- Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург: 1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица? --- 2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора? --- 3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места? 4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя? Заранее спасибо.

Здравтвуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, и помогите разобраться в ситуации. Я 30.06.2012 года уволилась из организации по собственному желанию. Отдел кадров организации находится в городе Казань, работала я в Уфе. Когда писала заявление на увольнение, сразу же написала еще одно заявление со следующим содержанием: прошу выслать трудовую книжку по адресу: указала адрес. Но спустя месяц трудовая так и не поступила по указанному адресу. После этого по почте пришло уведомление от работодателя, где было сказано: предлагаем получить Вашу трудовую книжку в отделе кадров, по адресу: г.Казань (...), либо в случае невозможности личного получения сообщить адрес, по которому с вашего согласия трудовая книжка будет направлена через почтовое отделение связи. После я написала еще раз заявление и указала адрес, отправила в отдел кадров. До сих пор, трудовой книжки нет у меня на руках, в связи с этим я не могу устроиться на новое место работы. А ведь прошло уже достаточно времени с момента моего увольнения. И как быть в такой ситуации?

Работодатель не выдал трудовой договор, поехала в отдел кадров его забрать. (Живу в области, сам офис в Москве). Мне сказали, что мой трудовой договор находится в другом городе и нужно будет его переподписать, чтоб мне выдали на руки. В трудовом договоре заметила изменения, которых не было, когда я подписывала в первый раз. Не был указан адрес улицы, где я работаю, объяснив это тем, что изменились правила с января, а я пришла в июне. И какой-то пункт был изменён. Я не подписала. Скажите, что делать в такой ситуации?

Совершила грубейшую ошибку в исковом заявлении. Составлял исковое заявление юрист. Юридический адрес указал правильно, а фактический адрес ответчика неправильный. Фактического адреса работодателя (ответчика) в моем городе на данный момент уже нет, здесь было подразделение. Увидела уже после подачи иска, хоть плачь, что теперь делать? И нужно ли еще, кроме юридич. Адреса, указывать почтовый адрес ответчика? (Он указан у меня в трудовом договоре)

В течении какого времени нужно передать исполнительный лист и заявление в отдел судебных приставов. И что делать если адрес регистрации ответчика один, а в ИЛ указан адрес проживания (фактический), в какое отделение суд. приставов обращаться, то что находится по месту регистрации или то которое указано в ИЛ? Заранее спасибо.

Законно ли перемещение сотрудника из одного отдела в другой внутри одной компании по распоряжению, в распоряжении есть ссылка на ч 3 статью 72.1 тк рф,период перемещения, ФИО, должность, при этом отделы разные, функционал другой. Могу я не согласиться с данным распоряжение ведь в трудовом договоре не указан другой отдел и функционал тоже этого отдела, и при этом остаться в своем отделе, работодатель грозит увольнением, если я не соглашусь?

У меня в трудовом договоре указано место работы: отле рекламы. Недавно два отдела: отдел рекламы и отдел маркетинга были объединены, создали отдел маркетинга и рекламы. Должен ли был руководитель меня предупредить об изменении наименования отдела, вообще наименование отдела является существенным условием трудовго договора?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираясь выходить досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предупредила об этом работодателя (начальника отдела кадров) за две недели до предполагаемого выхода. До ухода в отпуск по уходу за ребенком я занимала должность Главного специалиста отдела кадров, в центральном офисе компании, но в заключенном трудовом договоре не был прописан фактический адрес работы, а только наименование Департамента, отдел и должность. У организации, где я оформлена, есть склад, который находится в Московской области. Штатная единица кадровика, занимающаяся складом, входит в отдел кадров. В настоящий момент, в отделе, где я работаю, две сотрудницы ушли в декрет, следовательно, в моем отделе есть две вакансии. В период, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, на моей должности подняли заработную плату. После того, как я сообщила работодателю о том, что я собираюсь выходить досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работодатель ответил в устной форме, что мое место работы будет находиться на складе в Московской области и заработную плату по моей должности мне увеличивать не будут. Мотивируя это тем, что на складе увольняется человек и им нужно срочно закрыть вакансию именно там. В ноябре 2013 г. в компании была проведена плановая проверка Трудовой инспекции. По результатам проверки было выявлено следующее нарушение: в трудовых договорах сотрудников не прописаны адреса фактического места работы. Во время моей работы со мной не заключали дополнительное соглашение, определяющее конкретный адрес работы. Я находилась в отпуске по уходу. Все действия работодателя направлены на то, чтобы заставить уволиться меня по собственному желанию, т.к. работодатель осведомлен о моем месте жительства и о том, что расстояние до склада в Московской области от моего дома составляет 80 км (это более двух с половиной часов пути на общественном транспорте с пересадками в одну сторону). Исходя из вышеизложенного, хочу задать три вопроса: 1) Могут ли меня заставить (и насколько правомерны действия руководства) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что мое место работы будет находится на складе в Московской области, либо вообще не заключать такое дополнительное соглашение и перевести меня на работу туда не получая моего согласия? 2) Насколько правомерны действия работодателя по переводу меня, сотрудника офиса, на работу на склад в Московскую области (в моем трудовом договоре не прописан адрес нахождения рабочего места)? 3) Имеет ли право руководитель не подымать мне з/п по моей должности, исходя из нового штанного расписания? И насколько будет правомерны его действия, если меня будут лишать либо части премии, либо ее целой составляющей (по сравнению с другими сотрудниками отдела)? Спасибо.

В отделе субсидий мне отказали в выплатах из за того что юридически мы находимся по одному адресу и дом оформлен на один адрес а газопровод заключен на другой адрес так как дом угловой находиться на 2 улицах сразу как доказать отделу субсидий что газопровод хоть и проходит по второму адресу все равно принадлежит нам. В отделе БТИ мне подтвердили что юридически второго адреса не существует. В горгазе мне если сказали если и дадут справку то в ней все равно будет тот же адрес на вторую улицу. Как мне убедить отдел субсидий назначить мне выплату по существу.

Мне звонят постоянно из какого то досудебного отдела банка Восточный. Существуют ли эти отделы и могут ли они звонить. И по какому адресу этот отдел находится? Скажите пожалуйста. Я спрашиваю у них адрес они не говорят.