Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работник отказаться подписывать допсоглашение без объяснения причин?

31.08.2025, 12:55
• г. Тамбов
Предложенное очередное допсоглашение к трудовому договору работодателем работнику последним может быть оставлено без подписания (без согласования) без обьяснения причин в письменной и устной форме, поскольку это право работника?
Читать ответы (4)
Трудовой договор работодатель работник
Допсоглашение к трудовому договору
Трудовой договор
Ответы на вопрос (4):

Работник не обязан подписывать доп соглашение, не обязан объяснять свое решение.

Спросить

Здравствуйте.

Не обязан работник ничего подписывать, если не желает. Объяснять тоже ничего не обязан.

С уважением.

Спросить

Конечно может и отказаться, но необходимо иметь ввиду, что работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если они вызваны изменением организационных и технологических условий труда. Но в таком случае о таких изменениях сотрудника нужно уведомить как минимум за два месяца (ст. 74 ТК). И если сотрудник не согласится с изменениями и откажется от перевода на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК). Другое дело, если сотрудник отказывается подписать дополнительное соглашение, которое касается изменений, при которых согласие сотрудника обязательно – например, совмещение должностей, изменение режима работы, то принудить его невозможно.

Спросить

Да, работник имеет право отказаться подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, предложенное работодателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги