Да, сторона трудового спора может заявить о шантаже, так как угрозы и шантаж со стороны работодателя незаконны и могут рассматриваться как принуждение к увольнению.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Олег

31.08.2025, 15:18,

г. Москва

Будет ли в таком случае шантаж прямым нарушением трудового права, или же это злоупотребление правом?

Спросить

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

31.08.2025, 16:07,

г. Москва

1. Сторона трудового спора может заявить что угодно, от шантажа до изнасилования.

2. Другое дело - наличие у заявителя относимых и допустимых доказательств указанных деяний.

3. Орган, рассматривающий трудовой спор, (КТС, ГИТ или суд) вправе приобщить такие доказательства к материалам дела и использовать их при вынесении решения.

Удачи.

Спросить

Юрист

Ерхов В.Г. 4.8

31.08.2025, 16:30,

г. Зеленоград

ст 163 УК РФ четко определяет понятие и при подаче заявления в соответствии со ст 141 УПК РФ надо помнить об ответственности по ст 306 УК РФ

Спросить

Адвокат

Долженко С.Г. 4.8

31.08.2025, 19:25,

г. Ростов-на-Дону

Вы более подробно опишите ситуацию, чтобы можно было дать ответ

Спросить

Автор вопроса

Олег

31.08.2025, 19:36,

г. Москва

Меня интересует, может ли работник угрожать (шантажировать) работодателю , что работодатель будет вынужден предпринять какие то действия и сможет ли он затем оспорить и отменить свои действия в суде.

Например. Работник требует выплатить ему отступные при увольнении , а не то он сделает работодателю что то плохое (настучит в налоговую например). Работодатель выплачивает, а затем оспаривает это соглашение а судр с целью отмены и возврата денег утверждая, что действовал под угрозами..

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Используется ли понятие шантажа в трудовом праве?

Москва - онлайн услуги юристов