Используется ли понятие шантажа в трудовом праве?
Да, сторона трудового спора может заявить о шантаже, так как угрозы и шантаж со стороны работодателя незаконны и могут рассматриваться как принуждение к увольнению.
СпроситьБудет ли в таком случае шантаж прямым нарушением трудового права, или же это злоупотребление правом?
Спросить1. Сторона трудового спора может заявить что угодно, от шантажа до изнасилования.
2. Другое дело - наличие у заявителя относимых и допустимых доказательств указанных деяний.
3. Орган, рассматривающий трудовой спор, (КТС, ГИТ или суд) вправе приобщить такие доказательства к материалам дела и использовать их при вынесении решения.
Удачи.
Спроситьст 163 УК РФ четко определяет понятие и при подаче заявления в соответствии со ст 141 УПК РФ надо помнить об ответственности по ст 306 УК РФ
СпроситьВы более подробно опишите ситуацию, чтобы можно было дать ответ
СпроситьМеня интересует, может ли работник угрожать (шантажировать) работодателю , что работодатель будет вынужден предпринять какие то действия и сможет ли он затем оспорить и отменить свои действия в суде.
Например. Работник требует выплатить ему отступные при увольнении , а не то он сделает работодателю что то плохое (настучит в налоговую например). Работодатель выплачивает, а затем оспаривает это соглашение а судр с целью отмены и возврата денег утверждая, что действовал под угрозами..
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
