Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Трудовое право, отпуск

01.09.2025, 12:20

• г. Краснодар

25.08.2025 ровно за две недели, я написал заявление на отпуск с 08.09.2025, работодатель 27.08.2025 издал приказ о предоставлении отпуска и вручил под роспись, 29.08.2025 в связи с производственной необходимостью (причина не указана-это в преамбуле приказа) работодатель посчитал приказ об отпуске недействительным, при этом не уведомил работника, а в телефонном разговоре сказал, что в отпуск не пойдет. Отпускные не выплачены. Как поступить работнику, имеет ли право не выйти 08.09.2025 на работу, чтобы не было прогулов? В профсоюз обратился у них 15 дней на рассмотрение, а в трудовой инспекции 30 дней на рассмотрении.

Читать ответы (16)

В связи с производственной необходимостью
С производственной необходимостью
Приказ о предоставлении отпуска

Ответы на вопрос (16):

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

01.09.2025, 12:21,

г. Санкт-Петербург

Выходить на работу следует, иначе будет зафиксирован прогул. Обратитесь письменно к работодателю с требованием объяснить причины отмены отпуска и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

01.09.2025, 12:22,

г. Нижний Новгород

Решать работнику, рабство в РФ никто не отменял!)))

Спросить

Юрист

Лукашова Л.Е. 4.9

01.09.2025, 12:30,

г. Омск

Что значит "рабство в РФ никто не отменял!". Это описка или умышленные суждения?

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

01.09.2025, 12:32,

г. Нижний Новгород

Чего-то не понимаете?

Спросить

Юрист

Лукашова Л.Е. 4.9

01.09.2025, 12:38,

г. Омск

Не надо отвечать вопросом на вопрос! Если Вы себя считаете рабом не надо пропагандировать свои взгляды по этому поводу другим, по крайней мере на этом интернет-ресурсе.

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

01.09.2025, 12:41,

г. Нижний Новгород

смешно... к врачу сходите...)))

Спросить

Юрист

Лукашова Л.Е. 4.9

01.09.2025, 12:50,

г. Омск

Оставляю эту прерогативу за Вами!

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

01.09.2025, 12:52,

г. Нижний Новгород

Спасибо, в пятницу уже записался на 12 сентября..

Спросить

Юрист

Ярош А.А. 4.9

01.09.2025, 12:24,

г. Астрахань

08.09.2025 нажо выходить на работу, чтобы не было прогулов

Спросить

Автор вопроса

Александра

01.09.2025, 12:27,

г. Краснодар

А если не получено согласие работника об отзыве и переносе отпуска, разве надо выходить на работу 8.09.2025 ?

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

01.09.2025, 12:29,

г. Нижний Новгород

Не выходите, можете про эгту работу вовсе забыть

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

01.09.2025, 12:28,

г. Минск

Александра, чтобы не было прогулов выходите 08.09.2025г. на работу

Спросить

Юрист

Усольцев В.Н. PRO 4.8

01.09.2025, 12:28,

г. Москва

08.09.2025 надо выходить на работу

Спросить

Юрист

Лукашова Л.Е. 4.9

01.09.2025, 12:35,

г. Омск

Александра, безусловно Ваш работодатель осознанно идет на нарушение норм трудового законодательства, но пока Вы это докажете, будут в отношении Вас изданы незаконные приказы, которые потом придется обжаловать в суде. Откажитесь пока от реализации своего права на отпуск и подумайте, а нужен ли Вам такой работодатель, который попирает Ваши права сейчас и будет попирать в будущем.

Спросить

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

01.09.2025, 16:55,

г. Москва

Здравствуйте. Работодатель не прав

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

01.09.2025, 19:33,

г. Калуга

Действия работодателя по отмене отпуска без согласия работника незаконны. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовое право, отпуск

Краснодар - онлайн услуги юристов