Работник уволился не добившись повышения зп, а теперь требует его восстановить-это злоупотребление правом?

Не усматривается злоупотребление правом, хотя решение принимает суд.

Добрый день!

В описанных обстоятельствах действия работника не являются злоупотреблением правом. Согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать индексацию заработной платы; при расширении сфер обслуживания работник вправе требовать повышения оплаты труда. Увольнение по собственному желанию с указанием причины, а также обращение в суд — это реализация права, а не злоупотребление (ст. 10 ГК РФ, ст. 80 ТК РФ).

Судебная практика подтверждает, что требование работника об индексации и повышении является обоснованным; отказ работодателя не освобождает от обязанности соблюдать законодательные гарантии, а сам работник, реализуя свое право, не нарушает интересы компании.

Таким образом, со стороны работника злоупотребления нет — его требования соответствуют закону, а спор подлежит разрешению по существу.

С уважением, М.А.Чотчаева!

Здравствуйте.

Нет злоупотребления правом со стороны работника. Он вправе защищать свои права в суде, если считает, что они нарушены.

С уважением.

Здравствуйте!

Злоупотребления нет.

Но и основания иска тоже сомнительны.

Здравствуйте!

Работодатель не обязан повышать работнику зарплату. Действия работника по увольнению было добровольным, с высокой долей вероятности суд откажет в восстановлении на работе.

Нет здесь злоупотребление есть реализация работниками его прав на обращение в суд

Обязанность работодателя проводить индексацию з/п в связи ростом потребительских цен на товары и услуги. Периодичность обычно ежегодная и должна быть закреплена во внутренних документах организации. Если не было индексации долгое время, то может плохо сказаться для работодателя. Злоупотребления нет. Восстановит ли его суд? скорее всего да, потому что суд всегда на стороне работника, если у работодателя нет иных и веских довод.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором