Как снять материальную ответственность?

349₽ VIP

Не подписывать ничего без тщательной проверки: Никаких актов, объяснительных или соглашений о возмещении ущерба подписывать не стоит до тех пор, пока сотрудник полностью не разберется в ситуации и не будет уверен в своей невиновности. Любая подпись может быть использована против него.

Написать объяснительную, но с оговорками: Если работодатель требует объяснительную, ее нужно написать, но обязательно указать в ней следующие моменты:

Склад при приеме на работу под роспись не принимался.

Инвентаризация при приеме на работу не проводилась.

С состоянием складского учета до его трудоустройства он не знаком.

Требовать проведения служебного расследования.

Выразить готовность сотрудничать в расследовании.

Указать на возможное наличие предыдущих недостач, о которых он не был осведомлен.

Тщательно документируйте приём склада и требуйте подписания двустороннего акта приёма-передачи. Без фиксации состояния склада ответственность за предыдущие недостачи возложить нельзя (статья 238 ТК РФ).

Ответ отключен модератором

Если работник не принимал материальные ценности, то и нести ответственность за них не может.

Его функции и полномочия указаны в трудовом договоре и обычно в должностных обязанностях.

Факт недосдачи не накладывает на работника автоматической ответственности.

При этом не был заключен договор о полной матответственности.

Если работодатель ответственность хочет переложить на работнику, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

- см. ст. 8, 57, 238, 241, 352 ТК РФ

При приеме на работу нового материально-ответственного лица проводится инвентаризация в соответствии с требованиями пункта 27 «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»,

(в ред. Приказов Минфина РФ от ..., 11.04.2018 N 74н)

27. Проведение инвентаризации обязательно:

при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;

перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;

при смене материально ответственных лиц;

при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;

в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

при реорганизации или ликвидации организации;

в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

и в соответствии с Федеральным стандартом бухгалтерского учета 28/2023 «Инвентаризация», утвержденного приказом Минфина от 13 января 2023 г. №4н.

Согласно Федеральному стандарту бухгалтерского учета 28/2023, проведение инвентаризации обязательно (п. 15, п. 16 Федерального стандарта бухгалтерского учета 28/2023): при составлении годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.

при передаче (возврате) активов в аренду, управление, безвозмездное пользование, а также при отчуждении активов организации;

при смене материально ответственного работника;

при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов;

и в других случаях.

Без проведенной инвентаризации при приеме материально ответственного работника суды отказывают во взыскании ущерба

Решение № 2-1/2020 2-1/2020(2-113/2019~М-117/2019 2-113/2019 М-117/2019 от 12 января 2020 г. по делу № 2-1/2020

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК РФ).

Но до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч.1 ст. 247 ТК РФ).

В случае, если недостача выявлена после приема нового сотрудника, работодатель обязан доказать в суде наличие причинно-следственной связи между работой приёмом работника и недостачей, а также тот факт, что объем материальных ценностей к моменту приёма сотрудника соответствовал документальным остаткам.

При смене материально ответственных лиц, в том числе при их увольнении, проведение инвентаризации обязательно (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Отсутствие инвентаризации не позволяет доказать фактический начальный остаток и вину вновь принятого кладовщика в образовании недостачи.

На основании ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, как установлено ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Поэтому материальная ответственность продавца при отсутствии его вины исключается.

В случае издания приказа об удержании денежных средств в погашение недостачи, работник вправе обжаловать такой приказ в суде. В случае обращения работодателя в суд, он получит отказ, так как вина работника не доказана.

Ответ отключен модератором

Уважаемая Мария, добрый день!

_____

В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Однако, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

_____

Если при приеме на работу Вам не был передан склад с товаром по акту приема-передачи, либо инвентаризация не проводилась, то ответственность за недостачу, возникшую до Вашего трудоустройства, на Вас не может быть возложена.

Рекомендую не подписывать документы, с содержанием которых Вы не согласны, и внимательно читать все предлагаемые к подписанию акты и объяснительные. В случае давления со стороны работодателя, Вы вправе обратиться с письменным заявлением о проведении служебной проверки и фиксации даты фактического приема-передачи материальных ценностей.

Ссылки на нормы

— ч. 1 ст. 238 ТК РФ

— ч. 1 ст. 247 ТК РФ

Данные положения защищают Ваши права и исключают возможность необоснованного возложения ответственности за ущерб, возникший до начала Вашей работы.

С уважением

Пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) предусматривает обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного работника. Т.е. либо при приёме Вас на работу, либо при возложении на Вас приказом ответственности за ТМЦ на складе должна была быть проведена инвентаризация. Если её не проводилось ранее, в установленном порядке - уже жирный минус руководству. Не сдавали ТМЦ по акту приёма-передачи - ещё один жирный минус работодателю. При этом статья 233 Трудового кодекса РФ предусматривает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Т.е. если дело дойдёт до суда - работник не обязан доказывать свою невиновность, напротив - это работодателю придётся доказать конкретные виновные действия/бездействие работника, приведшие к недостаче, а равно и размер ущерба.

Кроме того, согласно статье 239 ТК РФ нельзя обвинить работника, если ущерб возник вследствие, в частности, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику — может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это стало причиной возникновения ущерба (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года N 52), например, когда по вине руководителя организации не были созданы необходимые условия, обеспечивающие сохранность имущества при их хранении и транспортировке. Поэтому - снять материальную ответственность нельзя, но можно её избежать, если работодатель попытается взыскать с работника мнимый "ущерб", либо попытается удерживать часть зарплаты работника в погашение такого "ущерба". Такие дела.

Здравствуйте, Мария !

В данном случае, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК РФ). Но работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч.1 ст. 247 ТК РФ).

В случае, если недостача выявлена после приема нового сотрудника, работодатель обязан доказать в суде наличие причинно-следственной связи между работой приёмом работника и недостачей, а также тот факт, что объем материальных ценностей к моменту приёма сотрудника соответствовал документальным остаткам.

Но при смене материально ответственных лиц, в том числе при их увольнении, проведение инвентаризации обязательно (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!