Медико-психиатрическое обследование

Илья, сейчас работодатель не имеет права это делать. Только с 2026 года!

С 1 марта 2026 года в России вступают в силу новые правила обязательного психиатрического освидетельствования для ряда профессий — учителей, водителей, полицейских и других специалистов.

Такие проверки назначают при приёме на работу, переводе на другую должность и регулярно — раз в пять лет, а для некоторых категорий даже чаще. Если врачи фиксируют признаки психических расстройств, сотрудника признают непригодным к профессии.

В новой редакции приказа Минздрава есть несколько поправок. Например, из перечня исключили работников с доступом к государственной тайне. Главная дискуссия возникла из-за п. 4.1: «В случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьёй 220 ТК РФ, признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования».

Отсюда все сделали вывод: теперь работодатель сможет сам направить работника к психиатру, если во время планового медосмотра у того выявят «признаки психиатрического заболевания». Официальное заключение врача для этого больше не потребуется.

Отправить сотрудника на психиатрическое обследование работодатель может только при наличии оснований, предусмотренных законом (например, подозрение на наличие противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей). Такое направление должно быть оформлено письменным приказом с указанием конкретных причин обследования. Самостоятельно работник может отказаться от прохождения обследования, если нет законных оснований (статья 213 ТК РФ).

Порядок психиатрического освидетельствования). Периодичность прохождения, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.

До 01.09.2022 освидетельствование работника проводилось не реже одного раза в 5 лет. В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, лица направлялись для освидетельствования в соответствующую врачебную комиссию

В силу требований пункта 4 Порядка психиатрического освидетельствования, с 01.09.2022 освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии).

Таким образом, согласно вышеуказанному приказу, работодатель вправе направить работника на психиатрическое освидетельствование в случае выявления при проведении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром у работника подозрения на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Работодатель не имеет права просто так отправить вас на психиатрическое обследование. Такое требование может быть предъявлено только в случае, если ваша должность входит в перечень работ, связанных с вредными или опасными условиями труда (например, работа с источниками повышенной опасности, управление транспортом), и только при наличии соответствующих оснований, например, по результатам обязательного медицинского осмотра

Нет, работодатель не имеет права направлять сотрудника на психиатрическое обследование по собственному усмотрению.