Юлия
13.08.2004, 11:14
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Читать ответы (1)
У меня подошло время ежегодного отпуска, имею не совершеннолетнего ребенка, а начальник не подписывает, объясняя тем, что только что подписал заявление другому работнику, а я должна выполнять рабочую функцию данного работника, я ранее этим не занимала.
Если на предприятии утвержден график отпусков, то он обязателен для исполнения и работником и работодателем.
Если такого графика нет, то это - нарушение законодательства.
В данном случае жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего доброго.
Спросить