Оответственность какими нормами права предусмотрена на работодателя

никакими, работодатель не обязан отпускать работника с работы в суд, за исключением случаев официального вызова по повестке.

Трудовое право: Статья 170 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя отпустить работника в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, истца, ответчика и т.д. с сохранением за ним места работы (должности).

Неисполнение этой обязанности (неотпуск, удержание, увольнение) является нарушением трудовых прав и влечет дисциплинарную, материальную и административную ответственность по статьям 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Для ситуации, когда работодатель препятствует явке работника в суд, можно применить ст. 170 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

К таким обязанностям относится, в частности, явка в суд в качестве свидетеля, потерпевшего и его законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика и понятого (ст. ст. 60, 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ)

Нет таких норм права, как нет у работодателя и такой ответственности.

Удачи.

Никакой ответственности не предусмотрено.

Как договоритесь.

Работодатель не имеет права не отпускать работника по повестке в суд. Согласно статье 170 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Участие в судебном процессе в качестве истца не является исполнением государственных или общественных обязанностей в том смысле, который подразумевает статья 170 ТК РФ. Это право работника, а не обязанность, возложенная на него государством. Поэтому работодатель не обязан оплачивать время отсутствия работника на работе в связи с участием в судебном заседании в качестве истца.

В такой ситуации работнику целесообразно оформить этот день как отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя. Если работник уходит по повестке в суд, не поставив в известность работодателя, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул.

Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 3 ГПК РФ.