Дни по уходу за ребёнком инвалидом!

349₽ VIP

Здравствуйте Екатерина !

В данном случае, трудовой кодекс РФ гарантирует родителям, опекунам или попечителям ребенка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

Дни по уходу положены работнику с месяца, в котором выдана справка МСЭ об установлении или подтверждении инвалидности. Льгота действует до даты очередного переосвидетельствования, или пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет (Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами").

За дни по уходу сотрудник получает средний заработок. Этот доход не облагается НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ), но на него начисляются страховые взносы. Это выплата в рамках трудовых отношений (ст. 420 НК РФ, письмо Минфина РФ от 30.03.2017 № 03-15-05/18599).

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы вправе их взять по согласованию с работодателем все 16.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Ответ отключен модератором

По закону, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.

График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Да, можете взять все 16 дней, по месту работы предоставить справку от МСЭ об установлении инвалидности ребенку.

Если отказ либо другие возможные нарушения, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 262 ,352 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»)

www.consultant.ru

Здравствуйте.

По правилам сайта при ответе на платные вопросы юристы обязаны должны указывать ссылки на нормативные акты.

В ст.262 ТК РФ указано:

Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.

Обратите внимание, это Ваше право, оно предоставлено Вам трудовым законодательством - использовать все накопленные дни за один раз. Просто график предоставления нужно согласовать с работодателем заранее.

При этом, указанное Вами положение, на которое ссылается Ваш работодатель (п.14 Правил):

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил

совсем о другом. Если бы Вы не использовали один раз в месяце положенные дни, а просили перенести их на следующий, тогда бы это было невозможно. Но у Вас другой случай, работодатель не прав.

В п.3 Правил указано - до 24 дней. То есть, может быть и меньше. Далее указано - подряд в пределах общего количества неиспользованных дней. То есть, если у Вас накопилось 16 дней, то Вы можете их использовать за один раз, только время предоставления этих 16 дней нужно согласовать с работодателем - за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил - как раз у Вас такой случай, предусмотренный п.3.

С уважением.

В соответствии со статьей 262 ТК РФ и п. 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами":

однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.

Ссылка работодателя на п. 14 Правил безосновательна, так как указано, что этот пункт не применяется при применении п. 3 Правил, а именно на основании п. 3 вы имеете право получить дни подряд.

Таким образом, вы имеете право на получение подряд 16 дней.

Также вам может быть предоставлен больничный и в определенных случаях вы имеете право на госпитализацию вместе с ребенком в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

1) с ребенком-инвалидом, который в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выданной по результатам проведения медико-социальной экспертизы, имеет ограничения основных категорий жизнедеятельности человека второй и (или) третьей степеней выраженности (ограничения способности к самообслуживанию, и (или) самостоятельному передвижению, и (или) ориентации, и (или) общению, и (или) обучению, и (или) контролю своего поведения), - независимо от возраста ребенка-инвалида;

2) с ребенком до достижения им возраста четырех лет;

3) с ребенком в возрасте старше четырех лет - при наличии медицинских показаний.

Обратите внимание, что график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.

Поэтому предоставление таких дополнительных выходных дней нужно в любом случае согласовать с работодателем.

Статья 262 Трудового кодекса РФ гарантирует одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц.

Официальной позиции, разрешающей однозначное суммирование, нет. При проверках они могут исходить из того, что каждый месяц дается право на 4 дня, и если вы его не реализовали в этом месяце, то оно "сгорает".

Судебные решения по данному вопросу встречаются разные. Есть случаи, когда суды поддерживали работников, которые суммировали дни (если это было согласовано с работодателем), особенно если это было связано с необходимостью длительного ухода (например, госпитализация). Но гарантии, что в вашем случае будет аналогичное решение, нет.

В конечном итоге, решение о предоставлении вам сразу 16 дней подряд будет принимать ваш работодатель. Он оценивает риски (в частности, возможные претензии со стороны трудовой инспекции) и свои возможности (например, сможет ли он обеспечить бесперебойную работу в ваше отсутствие).

Составьте письменное заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам 16 дней по уходу за ребенком-инвалидом в связи с госпитализацией в Москве. Обязательно укажите даты госпитализации (если они известны) и подчеркните, что вам необходимо личное присутствие для ухода за ребенком.

С уважением.

Здравствуйте, Екатерина!

_____

В соответствии с частью 4 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из родителей (опекуну, попечителю) ребёнка-инвалида предоставляется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. При этом законодательство предусматривает возможность однократного использования до двадцати четырёх таких дней подряд в течение календарного года, если они не были использованы ранее. Это означает, что Вы вправе накопить неиспользованные дни и по согласованию с работодателем использовать их единовременно, например, для госпитализации ребёнка.

______

Важно отметить, что график предоставления дополнительных выходных дней должен быть согласован с работодателем заранее, чтобы избежать производственных неудобств. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении этих дней, если соблюдены требования законодательства и предоставлены необходимые документы, подтверждающие статус ребёнка-инвалида.

Таким образом, Вы можете воспользоваться всеми накопленными днями (в Вашем случае — 16 дней) единовременно, согласовав это с работодателем.

Основание: часть 4 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации.

С уважением

Да, вы можете накапливать неиспользованные дополнительные выходные дни. Неиспользованные в календарном месяце дни не переносятся на следующий месяц, за исключением случая однократного использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. Это означает, что вы можете накопить дни за несколько месяцев.

Вы имеете право однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. Это право предоставляется в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, на которые вы имеете право в текущем календарном году.

График предоставления дополнительных выходных дней, если вы используете более 4 дней подряд (то есть более 4 дней в месяц, или используете накопленные дни), согласовывается с работодателем. Это означает, что вы должны договориться с вашим работодателем о датах предоставления этих дней.

Поскольку вы хотите взять более 4 дней подряд, вам необходимо согласовать график их предоставления с работодателем. Учитывая, что госпитализация планируется в сентябре, и вы не знаете точную продолжительность, вам стоит обсудить с работодателем возможность взять эти 16 дней, объяснив ситуацию. Работодатель не вправе отказать в предоставлении этих дней, но график их использования подлежит согласованию.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714.

Проблема в реализации предоставленного Вам права заключается в том, что с одной стороны государство (в лице Правительства РФ) дает возможность на предоставление работодателем одному из родителей ребенка-инвалида однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней в количестве до 24 таких дней, а с другой стороны – ставит реализацию вышеуказанного права в зависимость от получения от работодателя согласия на это – «График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем» (пункт 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714). Таким образом, без учета согласия работодателя на предоставление однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней в количестве (свыше 4, но не более 24) законно реализовать невозможно, поскольку должен быть соблюден баланс интересов.

В Вашем случае работодатель в принципе неправильно трактует пункты 3 и 14 Постановления Правительства РФ, тем самым усложняя Вам получение от него согласия на однократное предоставление 16 дополнительных оплачиваемых выходных дней. Ваша задача не вступить со своим работодателем в спор, а попытаться доказать мотивированно, в том, что он заблуждается. Возможно, Вам поможет в этом предварительно поданное заявление, содержащее следующие формулировки:

«Руководствуясь пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, прошу Вас согласовать предоставление мне, как родителю ребенка-инвалида, дополнительных оплачиваемых выходных дней в рабочие дни …,…,…,…,…,…,...,...,…,…,…,…,…,…,…,… сентября 2025 г. В случае Вашего положительного решения обязуюсь предоставить справки, предусмотренные пунктом подпунктом «г» (или «г» и «д») пункта 4 вышеуказанного постановления. В случае отрицательного решения прошу Вас дать письменное мотивированное обоснование.».